Saat mengurangi personel, pemberi kerja membuat perintah untuk mengecualikan posisi atau unit struktural dari meja kepegawaian. Selanjutnya, perusahaan mengembangkan jadwal baru, berkoordinasi dengan manajemen.
Diperlukan
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - meja staf;
- - dokumen konstituen organisasi;
- - formulir pemesanan;
- - segel perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Baca ketentuan untuk mengecualikan posisi dari tabel kepegawaian sesuai dengan undang-undang perburuhan. Itu menjadi mungkin dalam kondisi khusus (krisis, perubahan organisasi, kondisi kerja teknologi, dll.). Sampaikan situasi tersebut kepada karyawan yang posisinya direncanakan akan diberhentikan selambat-lambatnya dua bulan sebelum prosedur yang diusulkan. Posisi dihapus dari meja kepegawaian segera setelah perintah untuk mengubahnya mulai berlaku.
Langkah 2
Mulai menyusun pesanan. Di tajuknya, Anda harus menunjukkan nama organisasi sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lainnya. Tulis nomor dan tanggal penerbitan pesanan, kemudian tanggal perubahan di tabel kepegawaian, alamat institusi. Tentukan topik dokumen dalam bentuk tindakan lokal tentang perubahan pada tabel kepegawaian. Nyatakan alasan mereka untuk menyusun pesanan, yang biasanya pengurangan staf. Di bagian administrasi, tunjukkan nama pos yang akan dikeluarkan dari jadwal. Bertanggung jawab atas pelaksanaan perintah akan menjadi karyawan personalia perusahaan atau, jika tidak ada, direktur umum. Mensertifikasi dokumen dengan tanda tangan orang yang bertanggung jawab.
Langkah 3
Mengeluarkan perintah untuk memotong staf. Tunjukkan di dalamnya nama posisi yang dikecualikan dari tabel kepegawaian, serta data pribadi karyawan yang mendudukinya. Menyetujui tanda tangan direktur dan membiasakan karyawan yang dirampingkan dengan dokumen ini.
Langkah 4
Waspadai waktu tindakan perampingan. Mereka harus dilakukan sedemikian rupa sehingga karyawan diberitahu tentang pengurangan selambat-lambatnya dua bulan sebelum berlakunya perintah yang sesuai. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengiriminya pemberitahuan untuk ditandatangani. Salinan pemberitahuan kedua dilampirkan pada file umum karyawan.
