Perhitungan pendapatan rata-rata, yang diperhitungkan saat membayar liburan berikutnya, harus dilakukan sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 922 tanggal 12.24.07. Itu membuat beberapa penyesuaian terhadap Peraturan No 213, yang menurutnya perhitungan dibuat lebih awal dan penjelasan lebih rinci tentang pencantuman bonus, insentif dan remunerasi dalam pendapatan rata-rata.
instruksi
Langkah 1
Secara khusus, klausul No. 13 dari ketentuan ini memperkenalkan perubahan signifikan dalam akuntansi bonus dalam pendapatan rata-rata saat membayar pembayaran liburan. Dengan jelas disebutkan bahwa semua bonus yang masih harus dibayar untuk periode penagihan diperhitungkan dalam menghitung gaji rata-rata untuk membayar cuti tahunan sepenuhnya terlepas dari masa kerja, seperti yang terjadi dalam peraturan No. 213. Selain itu, ini berlaku untuk semua jenis pekerjaan. bonus, remunerasi dan insentif dari mana pendapatan dipotong pajak.
Langkah 2
Artinya, jika seorang karyawan tidak menyelesaikan periode penagihan secara penuh dan, dengan mempertimbangkan jam kerja yang tidak lengkap, ia telah menerima semua jenis bonus, mereka harus diperhitungkan dalam menghitung pendapatan rata-rata untuk membayar liburan berikutnya di penuh.
Langkah 3
Jika bonus diperoleh tanpa benar-benar memperhitungkan masa kerja, bonus tersebut perlu disesuaikan dalam perhitungan pendapatan rata-rata, dengan mempertimbangkan hari kerja yang sebenarnya. Untuk melakukan ini, bagi jumlah bonus dengan hari kerja untuk periode penagihan dan kalikan dengan hari kerja sebenarnya.
Langkah 4
Hanya bonus, remunerasi, dan insentif yang ditentukan dalam peraturan internal dan dokumen kolektif perusahaan yang dapat dimasukkan dalam jumlah total pendapatan rata-rata. Jika imbalan uang dibayarkan dalam bentuk satu kali dan tidak terkait dengan insentif untuk hasil kerja langsung, jumlah ini tidak termasuk dalam angka perkiraan total.
Langkah 5
Selain itu, ketentuan No. 922 secara jelas mengatur bahwa premi yang dibayarkan dalam periode penagihan perlu diperhitungkan secara tepat. Anda hanya dapat memperhitungkan satu jumlah insentif tunai untuk indikator tenaga kerja yang sama. Jika beberapa insentif telah dibayarkan dalam interpretasi yang berbeda, hanya satu yang dapat diperhitungkan.
Langkah 6
Bonus bulanan harus dimasukkan dalam jumlah untuk menghitung pendapatan rata-rata secara penuh. Jika beberapa penghargaan telah dibayarkan untuk indikator yang sama, satu, tetapi yang terbesar, jumlah yang dibayarkan harus dimasukkan dalam perhitungan.
Langkah 7
Saat membayar bonus triwulanan, mereka dapat diperhitungkan tidak lebih dari empat kali, jika pembayaran dilakukan untuk indikator tenaga kerja yang berbeda, setiap jumlah dapat dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata. Situasi yang sama berlaku untuk bonus setengah tahunan. Atau masuk ke dalam perhitungan umum tidak lebih dari dua kali, tetapi Anda juga dapat memperhitungkan beberapa kali jika dikeluarkan untuk indikator yang berbeda.
Langkah 8
Premi tahunan dapat ditambahkan ke jumlah total sekali untuk indikator tahun sebelumnya. Jika jangka waktu belum sepenuhnya dikerjakan, perhitungan harus dilakukan secara proporsional dengan waktu kerja. Yang, secara umum, tidak harus dilakukan. Lagi pula, tidak ada majikan yang akan membayar bonus jika bulan, kuartal, atau tahun tidak sepenuhnya berhasil. Hampir setiap perusahaan menghitung bonus sesuai dengan dan proporsional dengan waktu bekerja dan kontribusi total untuk pengembangan produksi.
