Setelah pemutusan kontrak kerja, setiap karyawan harus menerima kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakannya. Kondisi ini dijabarkan dalam Pasal 127 Perjanjian Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi untuk menentukan jumlah pembayaran, Anda harus menghitungnya terlebih dahulu.
instruksi
Langkah 1
Untuk setiap tahun bekerja, karyawan berhak mendapatkan cuti minimal 28 hari kalender. Jumlah ini dapat ditingkatkan jika tempat kerja terletak di Far North atau area yang setara. Cuti tambahan juga diberikan kepada karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya. Maka dari itu untuk setiap bulan kerja karyawan diberikan cuti 2,33 hari (28 hari / 12 bulan).
Langkah 2
Kompensasi dihitung berdasarkan upah harian rata-rata. Untuk perhitungan, diambil rata-rata jumlah hari dalam sebulan - 29, 4. Pertama-tama, jumlahkan semua pembayaran yang diperoleh karyawan untuk jam kerja. Bagilah angka yang dihasilkan dengan 12 bulan (jika tahun telah sepenuhnya dikerjakan) dan dengan indikator 29, 4.
Langkah 3
Jumlah yang dihasilkan akan menjadi upah harian rata-rata. Sekarang kalikan indikator ini dengan jumlah hari libur yang tidak digunakan karyawan. Jumlah yang diterima harus dibayarkan kepada karyawan sebagai kompensasi pada saat pemecatan.
Langkah 4
Saat menghitung masa kerja, perlu diingat bahwa hari-hari ketika karyawan cuti tanpa gaji dapat dimasukkan dalam masa kerja hanya jika jumlahnya tidak melebihi 14 hari.
Langkah 5
Jika karyawan belum menyelesaikan satu bulan penuh, bulatkan angkanya. Artinya, jika, menurut lembar waktu, dia benar-benar hadir di tempat kerja selama 14 hari, bulan itu dikecualikan dari masa kerja.
Langkah 6
Membayar jumlah kompensasi pada hari pemecatan. Jika karyawan tersebut tidak masuk kerja pada hari itu, bayarlah dia saat dia datang untuk mengambil buku kerja.
Langkah 7
Saat menghitung hari liburan, pertimbangkan fakta bahwa Anda hanya dapat mengumpulkan indikator. Artinya, jika menurut perhitungan, dia berhak atas 17, 3 hari liburan, ambil nomor ini selama 18 hari.
