Agar dapat merencanakan liburan Anda dengan baik di hari-hari libur, tidak ada salahnya untuk menghitung sendiri pembayaran liburan Anda terlebih dahulu. Seorang akuntan akan melakukan ini secara profesional, tetapi perhitungan Anda sendiri akan membantu Anda memahami terlebih dahulu pengeluaran apa untuk masa liburan yang dapat diizinkan, dan pada saat yang sama Anda akan mengontrol perhitungan majikan Anda sendiri.
Diperlukan
pena, kertas
instruksi
Langkah 1
Tentukan kapan tepatnya Anda dapat mengambil cuti dan berapa hari istirahat yang menjadi hak Anda menurut undang-undang. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan yang dibayar berlangsung selama 28 hari kalender dan dapat diberikan 6 bulan setelah Anda menemukan pekerjaan di pekerjaan baru. Hari kalender termasuk akhir pekan, tetapi bukan hari libur. Ada sejumlah kategori khusus pekerja yang berhak atas hari libur tambahan.
Langkah 2
Selanjutnya, hitung penghasilan rata-rata Anda. Itu harus dipertimbangkan dengan mempertimbangkan upah selama 12 bulan penuh terakhir sebelum liburan. Saat menghitung, perhitungkan semua pendapatan, yaitu gaji, bonus, biaya, dll. Tetapi pada saat yang sama, cuti sakit, pembayaran liburan, bantuan materi tidak diperhitungkan. Jumlah yang Anda terima sebagai hasilnya harus dibagi dengan jumlah hari Anda benar-benar bekerja selama periode penagihan. Jumlah yang diterima adalah biaya liburan satu hari. Harap dicatat bahwa jika Anda telah bekerja di perusahaan selama kurang dari satu tahun, maka gaji liburan harus dihitung dengan jumlah bulan benar-benar bekerja.
Langkah 3
Jika ada kenaikan upah yang direncanakan dalam periode penagihan, jumlah pendapatan harus dikalikan dengan koefisien yang dihitung sebelumnya, yang sama dengan rasio jumlah upah baru dengan yang lama. Koefisien dihitung dengan membagi jumlah gaji baru dengan jumlah gaji lama.
Langkah 4
Untuk mengetahui jumlah akhir pembayaran liburan, kalikan biaya satu hari liburan dengan jumlah total hari kalender liburan Anda.
Langkah 5
Harap dicatat bahwa menurut undang-undang, pembayaran liburan tidak boleh dibayarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum hari pertama liburan Anda. Dalam hal tidak terpenuhinya norma ini, karyawan menerima hak untuk menunda liburan untuk periode lain yang dipilihnya.
