Kompensasi liburan dibayarkan pada saat pemecatan sesuai dengan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Juga, kompensasi untuk liburan dapat dikeluarkan atas permintaan karyawan untuk periode yang melebihi 28 hari kalender. Selama 28 hari cuti tahunan yang ditetapkan oleh hukum, adalah ilegal untuk membayar kompensasi, ini ditunjukkan dalam pasal No. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, meskipun dalam praktiknya itu terjadi dengan cara yang sama sekali berbeda. Juga, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dapat dikeluarkan oleh kerabat karyawan yang meninggal sesuai dengan Pasal 141 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- -Permohonan karyawan atau kerabat karyawan yang meninggal
- - urutan formulir No. T-8
- -formulir nota perhitungan No. T-61
- - masuk ke jadwal liburan dan kartu pribadi formulir No. T-2
instruksi
Langkah 1
Kompensasi liburan dibayarkan berdasarkan pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan. Prosedur untuk menghitung dan menghitung pendapatan rata-rata diatur oleh Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Pembayaran kompensasi harus didokumentasikan sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan.
Langkah 3
Karyawan harus menulis aplikasi untuk kompensasi cuti lebih dari 28 hari kalender. Dalam aplikasi, tunjukkan berapa hari liburan dia ingin menerima kompensasi uang dan dari tanggal, bulan dan tahun berapa dia seharusnya mengganti liburan tahunan dengan pembayaran tunai. Permohonan harus diserahkan untuk ditandatangani kepada kepala perusahaan. Selain itu, manajerlah yang memutuskan apakah akan mengganti sebagian liburan dengan pembayaran tunai atau tidak.
Langkah 4
Untuk beberapa kategori karyawan, tidak mungkin mengganti bahkan sebagian dari liburan dengan kompensasi uang. Ini termasuk: orang yang bekerja dalam kondisi stres dan berbahaya; wanita hamil; karyawan di bawah usia 18 tahun. Mereka harus memanfaatkan sepenuhnya cuti tahunan dan tidak dapat direkrut atau diberi kompensasi.
Langkah 5
Jika kerabat dekat karyawan yang meninggal ingin menerima kompensasi untuk liburan, mereka harus mengajukan permohonan kepada perusahaan untuk perhitungan kompensasi dan pembayaran gaji saat ini yang belum diterima.
Langkah 6
Setelah pemecatan seorang karyawan, kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dilakukan berdasarkan surat pemecatan.
Langkah 7
Dalam semua kasus pembayaran kompensasi, majikan mengeluarkan perintah formulir terpadu No. T-8. Pesanan menunjukkan nama lengkap karyawan, dasar pesanan dan pembayaran di atasnya. Karyawan diperkenalkan ke pesanan pada tanda terima.
Langkah 8
Kemudian, nota perhitungan dari formulir terpadu No. T-61 dibuat. Dokumen ini dibuat oleh karyawan departemen personalia, dan bagian belakang diisi oleh akuntan perusahaan.
Langkah 9
Juga, seorang karyawan departemen personalia wajib memasukkan informasi dalam jadwal liburan dan dalam kartu pribadi formulir No. T-2.
