Tabel kepegawaian organisasi mencakup jumlah personel dan daftar posisi, serta gaji setiap karyawan. Saat menentukan yang terakhir, Anda harus lebih berhati-hati, karena undang-undang perburuhan menyediakan prosedur berbeda untuk menghitung upah penuh, serta upah paruh waktu.
Diperlukan
- - meja staf;
- - dokumen pribadi karyawan;
- - dokumen hukum perusahaan;
- - formulir pemesanan.
instruksi
Langkah 1
Isi tabel kepegawaian sesuai dengan dokumen hukum perusahaan yang diadopsi. Menyetujui dokumen yang sudah jadi atas perintah direktur. Tempatkan stempel persetujuan di sudut kanan jadwal, yang menunjukkan nomor, tanggal, dokumen eksekutif yang relevan, dan jumlah personel perusahaan. Mengeluarkan perintah untuk mengubah tabel kepegawaian. Konfirmasikan di dalamnya perekrutan karyawan dengan tarif 0, 5. Biasanya, pekerja paruh waktu eksternal atau internal dikeluarkan pada kondisi seperti itu.
Langkah 2
Mengeluarkan perintah untuk mengubah tabel kepegawaian. Konfirmasikan di dalamnya perekrutan karyawan dengan tarif 0, 5. Biasanya, pekerja paruh waktu eksternal atau internal dikeluarkan pada kondisi seperti itu.
Langkah 3
Buat pesanan untuk personel dalam bentuk apa pun. Sebutkan nama perusahaan dan lokasinya. Beri nomor dokumen dan masukkan tanggal saat ini. Sebagai subjek pesanan, tunjukkan pengenalan perubahan pada tabel kepegawaian saat ini, misalnya, karena pengenalan posisi baru. Mulai bagian administrasi dengan menentukan posisi yang sesuai. Tandai ukuran tarif, tunjukkan data pribadi karyawan yang dikeluarkan untuk posisi yang sesuai. Biasakan dengan urutan layanan personalia dan kepala departemen di mana posisi karyawan yang akan dipekerjakan diperkenalkan. Mengesahkan dokumen administrasi dengan tanda tangan pribadi kepala perusahaan.
Langkah 4
Buat perubahan yang diperlukan pada jadwal berdasarkan pesanan. Harap dicatat bahwa kode kepegawaian, nomor formulir dan nama dokumen harus tetap tidak berubah. Masukkan kode baru hanya untuk posisi baru dan letakkan di departemen yang sesuai. Di sini juga menulis judul posisi dan tarif dalam istilah moneter. Ingatlah bahwa itu tidak boleh ditetapkan oleh tindakan hukum tentang upah minimum. Jika perlu, tunjukkan dalam kolom terpisah tunjangan, bonus, dan remunerasi lainnya yang diatur dalam perjanjian bersama perusahaan.
