Saat menyusun tabel kepegawaian, sebagai suatu peraturan, tidak ada masalah dengan karyawan kunci. Tetapi orang-orang yang bekerja paruh waktu mengajukan pertanyaan kepada para ekonom dan pekerja personalia, bagaimana tepatnya untuk mencerminkan pekerja paruh waktu dalam jadwal?
instruksi
Langkah 1
Kesalahan umum adalah mencoba untuk menunjukkan jumlah sebenarnya karyawan di perusahaan di meja kepegawaian. Secara alami, tidak ada pertanyaan tentang posisi yang dipegang oleh karyawan utama. Adapun karyawan paruh waktu, mereka mencoba untuk mencerminkan mereka dengan angka pecahan, sesuai dengan tingkat, misalnya, 0, 4 atau 0, 5 unit negara. Pendekatan ini bukan yang paling cocok, karena memperumit pekerjaan, meskipun tampaknya memungkinkan Anda untuk memperhitungkan jam kerja dan menghitung gaji karyawan paruh waktu. Harap dicatat bahwa tidak ada yang namanya "tarif" dalam Kode Perburuhan, jadi dalam tabel kepegawaian layak beroperasi hanya dengan bilangan bulat, yaitu, posisi yang dipegang oleh pekerja paruh waktu harus ditunjukkan sebagai satu unit.
Langkah 2
Opsi ini nyaman karena meskipun bukan satu orang, tetapi dua, bekerja di posisi ini, atau Anda ingin mempekerjakan karyawan utama alih-alih karyawan paruh waktu, Anda tidak perlu mengedit tabel kepegawaian Anda. Adapun kesulitan yang tampak dengan penggajian, mereka dengan mudah dihilangkan dengan kontrak kerja yang dibuat dengan benar untuk pekerja paruh waktu. Misalnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pekerja paruh waktu tidak dapat bekerja lebih dari 16 jam seminggu, yaitu 40% pada tingkat 40 jam seminggu untuk pekerjaan penuh waktu. Oleh karena itu, jika Anda akan menetapkan gaji paruh waktu atau upah per jam, cukup tunjukkan dalam kontrak 40% dari gaji penuh waktu. Namun, pekerja paruh waktu Anda mungkin menerima gaji yang sama dengan tarif reguler, jika itu terkait langsung dengan pekerjaan yang berhasil dilakukan. Dalam situasi dengan upah borongan, lebih baik menggunakan sistem terencana yang memungkinkan Anda untuk tidak mengikat pendapatan pekerja paruh waktu dengan gaji karyawan utama yang serupa.
