Seringkali, seorang karyawan ingin pindah ke posisi lain di perusahaan yang sama. Jika karyawan memiliki kualifikasi yang sesuai, pengalaman kerja, ia memiliki hak untuk melamar lowongan. Untuk mendapatkan pekerjaan lain, seorang spesialis harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama dari perusahaan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - lembar A4;
- - pena;
- - meja staf;
- - Memorandum kepala unit struktural.
instruksi
Langkah 1
Ketika, karena alasan apa pun, seorang karyawan pergi, dan posisi yang dia duduki dikosongkan, karyawan lain dapat mengambil pekerjaannya dalam urutan transfer. Sebelum menulis aplikasi yang relevan, seorang spesialis yang melamar lowongan harus menyetujui kemungkinan pemindahan ke posisi lain dengan kepala unit struktural tempat karyawan tersebut terdaftar.
Langkah 2
Setelah Anda menerima persetujuan atasan langsung Anda untuk membuat rekomendasi yang sesuai, tulislah pernyataan dalam bentuk bebas. Di sudut kanan atas, masukkan nama perusahaan atau nama keluarga, inisial individu, jika OPF perusahaan adalah pengusaha perorangan. Tunjukkan judul posisi kepala organisasi, nama belakangnya, inisial dalam kasus datif. Tulis nama belakang Anda, nama depan, patronimik dalam kasus genitive.
Langkah 3
Di tengah lembar A4, tulis kata "pernyataan" dengan huruf kecil. Dalam isi dokumen, Anda harus menyatakan permintaan Anda untuk memindahkan Anda ke posisi lain. Tunjukkan bahwa itu kosong, masukkan namanya sesuai dengan tabel kepegawaian. Tulis tanggal dari mana Anda ingin mengambil pekerjaan ini. Letakkan tanda tangan pribadi Anda pada aplikasi, tanggal itu ditulis.
Langkah 4
Aplikasi Anda dikirim ke orang pertama perusahaan. Jika dia setuju dengan pemindahan ini, maka tempelkan keputusan yang berisi tanda tangan pribadinya, tanggal dari mana pemindahan ke posisi yang kosong dimungkinkan.
Langkah 5
Kepala unit struktural tempat Anda bekerja perlu menulis memo. Di dalamnya Anda perlu menunjukkan bahwa Anda memiliki pendidikan, kualifikasi yang sesuai. Jika Anda mengganti seorang spesialis selama ketidakhadirannya, maka bos Anda harus menulis fakta ini. Dia juga perlu menunjukkan bagaimana Anda dapat mengatasi tanggung jawab pekerjaan untuk lowongan ini. Rekomendasi dari kepala unit struktural sangat penting ketika mempertimbangkan pelamar untuk posisi yang kosong. Karena itu, jika hanya fakta positif yang ditunjukkan dalam catatan, maka peluang untuk mendapatkan pekerjaan ini meningkat.
