Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan instruksi terperinci tentang cara mengatur pemindahan seorang karyawan ke posisi lain atau ke unit struktural lain dari organisasi. Dimungkinkan juga untuk pindah ke organisasi lain dengan kesepakatan antara pengusaha. Terjemahan apa pun dapat dilakukan atas peringatan tertulis dan dengan persetujuan pribadi dari karyawan, kecuali dalam kasus-kasus khusus yang ditentukan dalam TC.
Diperlukan
- - pemberitahuan;
- - perjanjian tambahan;
- - memesan;
- - masuk ke kartu pribadi dan buku kerja.
instruksi
Langkah 1
Memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan 2 bulan sebelum transfer. Pengecualian mungkin terjadi ketika transfer dikaitkan dengan keadaan khusus, misalnya, kecelakaan, deklarasi darurat militer, situasi darurat, dll. Dalam hal ini, Anda memiliki hak untuk melakukan pemindahan sementara tanpa peringatan dan tanpa persetujuan karyawan, hingga penghapusan situasi darurat.
Langkah 2
Dalam semua kasus lain, karyawan harus terbiasa dengan pemberitahuan tersebut. Buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, di mana Anda menentukan secara rinci semua poin yang terkait dengan transfer.
Langkah 3
Seorang karyawan memiliki hak, sebelum mulai bekerja di organisasi lain atau di posisi baru, untuk menerima liburan lain yang tidak digunakan dan hanya setelah berakhir untuk mulai melakukan tugas baru dalam organisasi atau di unit struktural perusahaan. Dalam hal ini, transfer dilakukan dari hari setelah akhir liburan.
Langkah 4
Keluarkan formulir pemesanan T-5. Tunjukkan bahwa karyawan tersebut diberikan cuti, berapa lama, setelah cuti dilakukan pemindahan, jumlah unit struktural atau nama jabatan baru, masa pemindahan. Jika pemindahan dilakukan secara permanen, maka dalam urutan yang menunjukkan bahwa itu tidak terbatas, masukkan tanggal awal pelaksanaan tugas baru.
Langkah 5
Buat semua perubahan pada kartu formulir dan buku kerja T-2 pribadi Anda. Lakukan pembayaran penuh liburan dan gaji saat ini pada hari kerja terakhir. Jika transfer dilakukan dalam satu unit struktural, maka Anda dapat membayar gaji pada hari dikeluarkan.
Langkah 6
Jika karyawan tersebut tidak menyetujui pemindahan tersebut, maka ia berhak untuk berhenti. Dalam hal ini, pemecatan dilakukan secara umum. Anda memiliki hak untuk secara mandiri memutuskan apakah akan membayar kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan atau memberikan liburan dan memasukkan tanggal pemberhentian nomor berikutnya setelah hari terakhir liburan.
