Terkadang dalam pekerjaan suatu organisasi, Anda hanya perlu memindahkan karyawan ke kontrak kerja jangka tetap, misalnya, saat melakukan pekerjaan sementara (hingga 2 bulan). Pekerja SDM mungkin memiliki beberapa pertanyaan: bagaimana membuat terjemahan dan bagaimana mendokumentasikannya? Apakah mungkin?
instruksi
Langkah 1
Untuk memindahkan seorang karyawan dari kontrak kerja terbuka ke kontrak jangka tetap, perlu untuk mendapatkan persetujuannya. Bahkan jika dia memberikannya, Anda harus melakukan prosedur pemecatan, karena dua kontrak tidak dapat beroperasi pada saat yang bersamaan.
Langkah 2
Ketika Anda mengakhiri kontrak lama, Anda harus membayar kompensasi karyawan untuk liburan yang tidak digunakan atau memberikan liburan resmi tahunan dengan pemecatan berikutnya. Juga, jangan lupa untuk membuat catatan pemecatan di buku kerja.
Langkah 3
Harus diingat bahwa pemindahan seorang karyawan dari satu kontrak ke kontrak lain dilakukan dengan pemberitahuan tertulis dua bulan sebelumnya.
Langkah 4
Setelah itu, kontrak kerja waktu tetap yang baru dibuat. Semua dokumen, aplikasi harus diterbitkan kembali. Pengalaman kerja untuk pemberian cuti dimulai lagi untuk karyawan ini. Termasuk perlu memasukkan kembali kartu pribadi, kasing dan menetapkan nomor personel.
Langkah 5
Dengan demikian, meja kepegawaian dan, mungkin, jadwal liburan berubah. Semua ini dilakukan hanya sesuai dengan perintah kepala organisasi. Sebuah catatan pekerjaan baru dimasukkan ke dalam buku kerja.
Langkah 6
Juga harus diingat bahwa ketika membuat kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan, masa percobaan tidak ditetapkan. Dan majikan harus memberi tahu karyawan tentang pemutusan awal perjanjian semacam itu setidaknya tiga hari kalender sebelumnya.
Langkah 7
Kontrak kerja jangka tetap dibuat tidak lebih dari enam bulan. Itu dibuat seperti biasa, yaitu, dalam rangkap dua, salah satunya dipindahkan ke kepala, dan yang kedua tetap dengan majikan.
Langkah 8
Akhir dari kontrak kerja waktu tetap dapat berupa tanggal tertentu atau tanggal penyelesaian pekerjaan, misalnya, selama periode kerja musiman. Tanggal mulai juga bisa menjadi tanggal yang disepakati, jika tidak ada, karyawan harus mulai pada hari berikutnya setelah kesimpulan dari dokumen tersebut.
