Untuk memindahkan karyawan paruh waktu ke tempat kerja permanen, perlu untuk mengeluarkan pemecatan dari pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu. Kemudian membawa karyawan tersebut ke posisi dengan alasan umum sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan sebagai tempat kerja utama.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan yang perlu dipindahkan dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja tetap, dalam hal pekerjaan paruh waktu eksternal, harus menulis surat pengunduran diri dari suatu jabatan yang merupakan gabungan. Kepala perusahaan perlu mengeluarkan perintah pemecatan dari posisi ini. Dokumen diberi tanggal dan nomor. Menyatakan pesanan dengan stempel organisasi dan tanda tangan direktur perusahaan.
Langkah 2
Entri dibuat di buku kerja karyawan untuk tempat kerja utama. Dalam informasi tentang pekerjaan itu, tulis bahwa kontrak kerja paruh waktu diakhiri, berikan tautan ke Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dasar untuk masuk adalah perintah pemecatan, yang harus diserahkan karyawan ke departemen personalia di tempat kerja utama. Masukkan nomor dan tanggal dokumen ini. Mensertifikasi entri dengan stempel perusahaan dan tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk memelihara dan mencatat buku kerja.
Langkah 3
Sekarang karyawan tersebut menulis surat pengunduran diri dari jabatan yang menjadi tempat utama bekerja. Direktur perusahaan mengeluarkan perintah pemecatan dan mengirimkannya ke departemen personalia, yang menutup kartu pribadi karyawan dan membuat entri yang sesuai dalam buku kerja spesialis. Sertifikasi catatan dengan stempel organisasi, biasakan karyawan dengan catatan pemecatan dengan tanda tangan.
Langkah 4
Majikan menerima spesialis ini secara umum. Karyawan menulis aplikasi untuk pekerjaan, kepala perusahaan mengeluarkan pesanan. Buat kontrak kerja dengan karyawan, tunjukkan di dalamnya bahwa pekerjaan ini adalah yang utama baginya, masukkan kartu pribadi untuk karyawan, buat entri yang sesuai di buku kerjanya.
Langkah 5
Dengan pekerjaan paruh waktu internal, tidak akan sulit untuk memindahkan karyawan. Seorang karyawan pertama-tama harus diberhentikan dari pekerjaan paruh waktu, membuat entri di buku kerja, dan mengeluarkan uang tunai untuk pembayaran. Kemudian spesialis meninggalkan posisi utamanya, majikan membuat entri yang sesuai di buku kerja, menutup kartu pribadi.
Langkah 6
Seorang karyawan diberhentikan dari pekerjaan utamanya dan dari pekerjaan paruh waktu dipekerjakan. Kontrak kerja dibuat dengannya, entri dibuat dalam buku kerja berdasarkan pesanan untuk pekerjaan, kartu pribadi dimasukkan untuk karyawan yang baru direkrut.
