Cara Membuat Panggilan Dari Liburan

Daftar Isi:

Cara Membuat Panggilan Dari Liburan
Cara Membuat Panggilan Dari Liburan

Video: Cara Membuat Panggilan Dari Liburan

Video: Cara Membuat Panggilan Dari Liburan
Video: Cara Mengganti Nada Dering Panggilan Telepon Menyebut Nama Pemanggil 2024, Mungkin
Anonim

Terkadang, dalam proses kegiatan ekonomi organisasi, situasi muncul ketika manajer terpaksa memanggil karyawan dari liburan yang seharusnya. Menurut undang-undang perburuhan Rusia, ini cukup sah, tetapi untuk ini perlu menyusun dokumen dengan benar, yaitu panggilan itu sendiri.

Cara membuat panggilan dari liburan
Cara membuat panggilan dari liburan

instruksi

Langkah 1

Pertama, perlu dicatat bahwa beberapa karyawan tidak dapat dipanggil lebih awal dari jadwal cuti yang ditentukan, mereka termasuk wanita hamil, anak di bawah umur, serta pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya dan berbahaya.

Langkah 2

Pertama-tama, dapatkan persetujuan karyawan untuk keluar lebih awal. Anda dapat melakukan ini dengan beberapa cara. Pilihan terbaik adalah pernyataan pekerja. Ia harus menuliskannya atas nama pimpinan organisasi, isinya boleh sebagai berikut: “Dengan penarikan awal dari cuti tahunan dengan syarat memberikan bagian cuti yang tidak terpakai dalam jangka waktu dari (sebutkan yang) saya setuju."

Langkah 3

Anda juga dapat membuat pesanan untuk menelepon dari liburan. Pastikan untuk menunjukkan alasannya dalam dokumen administratif ini. Ingatlah bahwa itu harus dibenarkan, misalnya, kebutuhan produksi atau untuk memecahkan masalah organisasi penting yang tidak dapat ditransfer.

Langkah 4

Untuk menghindari keharusan memanggil semua karyawan yang sedang berlibur, gunakan apa yang disebut kuesioner. Formulir-formulir ini berisi informasi seperti izin untuk cuti lebih awal dari liburan, kontak yang dengannya Anda dapat menemukan karyawan jika ada kebutuhan produksi.

Langkah 5

Berkenaan dengan pembayaran, setiap majikan memilih taktiknya sendiri. Anda dapat membayar untuk hari kerja seperti biasa, dengan mempertimbangkan jumlah yang diperoleh untuk liburan yang tidak digunakan. Atau Anda bahkan dapat menghitung ulang.

Langkah 6

Setelah itu, lakukan perubahan pada jadwal liburan. Harap dicatat bahwa karyawan dapat menggunakan hari libur yang tidak digunakan kapan saja. Berdasarkan ini, buat jadwal baru.

Langkah 7

Lakukan juga perubahan pada kartu pribadi karyawan dengan mencentang kotak di bagian "Liburan".

Direkomendasikan: