Hubungan perburuhan dengan pekerjaan paruh waktu diatur oleh pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bab No. 44. Untuk mentransfer pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama, seseorang harus dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal No. 72. Undang-undang perburuhan tidak secara jelas merumuskan prosedur untuk meresmikan hubungan kerja dengan pekerjaan paruh waktu saat memindahkannya ke tempat utama, sehingga majikan dapat mengatur pemindahan sesuai kebijaksanaan Anda.
Diperlukan
- -penyataan
- -paspor
- -Riwayat pekerjaan
- -memesan
- -perjanjian tambahan (kontrak kerja, tergantung desain)
- - tanggung jawab pekerjaan baru
instruksi
Langkah 1
Ada beberapa opsi untuk pendaftaran karyawan yang bekerja paruh waktu di tempat kerja utama. Anda dapat membuat pendaftaran dokumenter dengan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu. Atau meresmikan dengan pemecatan dan hubungan kerja baru atau dengan transfer ke pekerjaan tetap.
Langkah 2
Untuk mengeluarkan pekerjaan paruh waktu untuk pekerjaan utama dengan membuat perjanjian tambahan, perjanjian tambahan harus dibuat untuk perjanjian paruh waktu. Seorang karyawan harus menulis aplikasi untuk memindahkannya ke pekerjaan tetap, mengundurkan diri dari majikan sebelumnya dan membawa buku kerja ke organisasi tempat dia bekerja paruh waktu.
Langkah 3
Majikan memperkenalkan karyawan dengan pesanan, kedua belah pihak menandatangani perjanjian tambahan. Karyawan diperkenalkan dengan tanggung jawab pekerjaan di tempat kerja utama, dan entri dibuat di buku kerja. Pada saat yang sama, liburan berbayar tahunan tidak hilang dan masa kerja dipertahankan untuk pembayaran insentif dan penghargaan.
Langkah 4
Pendaftaran dengan pemecatan terjadi atas permintaan karyawan atau dengan persetujuan para pihak. Karyawan menulis surat pengunduran diri dan lamaran kerja. Selain itu, ia mengundurkan diri dari mantan majikannya, untuk siapa ia bekerja di pekerjaan utamanya. Pekerjaan berlangsung sesuai dengan aturan yang berlaku umum. Kontrak kerja terbuka, pesanan, tanggung jawab pekerjaan disusun. Semua dokumen ditandatangani oleh kedua belah pihak. Dalam situasi ini, yang buruk adalah karyawan kehilangan hak untuk liburan lagi dan masa liburan ditunda sesuai dengan aturan yang berlaku saat melamar pekerjaan baru. Majikan wajib membayar kompensasi atas cuti yang tidak digunakan untuk bekerja sebagai pekerja paruh waktu.
Langkah 5
Saat mendaftar dengan mentransfer ke pekerjaan utama, majikan mengeluarkan perintah untuk mentransfer karyawan ke pekerjaan terbuka. Perintah tersebut menyatakan bahwa pesanan paruh waktu dianggap tidak sah. Seorang karyawan menulis aplikasi untuk transfer ke pekerjaan permanen, kontrak kerja terbuka dibuat, tugas pekerjaan. Semua dokumen ditandatangani oleh kedua belah pihak, dan entri dibuat di buku kerja. Dalam hal ini, tidak ada yang kehilangan apa pun. Majikan tidak membayar kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan untuk pekerjaan paruh waktu, karyawan tidak kehilangan tunjangan liburan dan senioritas lainnya.
