Dimungkinkan untuk menerima pekerja paruh waktu eksternal untuk pekerjaan utama di perusahaan Anda jika dia berhenti dari pekerjaannya dan menyatakan keinginan untuk bekerja di staf utama organisasi Anda. Pendaftaran dokumen kepegawaian dalam hal ini harus dilakukan sebagai berikut.
instruksi
Langkah 1
Mintalah seorang pekerja paruh waktu untuk menulis dua pernyataan: tentang pemecatan dari pekerjaan paruh waktu dan tentang masuk ke pekerjaan utama di posisi baru, jika manajer memutuskan untuk membawanya ke posisi yang kosong dan dia akan melakukan tugas yang berbeda dari yang sebelumnya. yang dia lakukan sebagai pekerjaan paruh waktu. Dalam hal ini, keluarkan pemecatannya sebagai pekerjaan paruh waktu dan perekrutan sebagai karyawan utama. Penting untuk mengakhiri kontrak kerja lama dan membuat kontrak baru dengan karyawan.
Langkah 2
Buat perintah untuk memberhentikan seorang karyawan sebagai karyawan paruh waktu dan perintah untuk mempekerjakan sebagai karyawan utama untuk posisi yang dikosongkan berdasarkan kontrak kerja yang disepakati. Jika dalam buku kerjanya di tempat kerja utamanya, atas permintaannya, sebuah entri dibuat bahwa ia dipekerjakan untuk bekerja di organisasi Anda sebagai pekerjaan paruh waktu berdasarkan dokumen yang diserahkan oleh karyawan, maka di tempat utamanya pekerjaan atas dasar perintah untuk organisasi Anda, seharusnya pemberitahuan pemecatan telah dikeluarkan. Selanjutnya, buat catatan perekrutan untuk posisi baru di organisasi Anda.
Langkah 3
Atur pemindahan pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama sebagai berikut, jika karyawan akan melakukan tugas yang sama dengan yang dia lakukan paruh waktu, tetapi pada tingkat yang lebih besar. Mintalah karyawan tersebut untuk menulis lamaran pekerjaan di posisi ini sebagai karyawan utama. Buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja untuk mengubah jenis pekerjaan. Atas dasar itu, keluarkan perintah untuk mempekerjakan karyawan ini sebagai yang utama.
Langkah 4
Isi buku kerja karyawan dengan entri "Pekerjaan dengan persyaratan pekerjaan paruh waktu dihentikan, dipekerjakan untuk posisi ini dan itu," jika entri paruh waktu dibuat di dalamnya. Jika tidak ada catatan pekerjaan paruh waktu di buku kerja dan karyawan tidak bersikeras untuk melakukannya, isi perekrutan dengan kata-kata yang biasa: "Dipekerjakan untuk posisi ini dan itu."
