Ada situasi sedemikian rupa sehingga karyawan perlu dipindahkan ke posisi lain. Pemindahan semacam itu dilakukan baik atas inisiatif karyawan maupun atas inisiatif majikan. Alasan pemindahan ke posisi lain mungkin karena ketidakhadiran karyawan untuk suatu posisi karena cacat sementara, cuti orang tua, cuti hamil, pemecatan karyawan, perubahan kondisi kerja, dll.
Diperlukan
dokumen kosong, komputer, printer, kertas A4, pena, segel perusahaan, dokumen karyawan
instruksi
Langkah 1
Membuat usulan pemindahan sementara pegawai ke jabatan lain, ke unit struktural lain. Di tajuk proposal, tulis nama perusahaan, tunjukkan nama belakang, nama depan, dan patronimik karyawan yang dipindahkan ke pekerjaan lain. Tulis alasan pemindahan, istilah, nama unit struktural, posisi. Proposal ditandatangani oleh direktur perusahaan, tanda tangan, nama keluarga dan inisial. Karyawan menulis persetujuannya, ketidaksetujuan dengan transfer ini, menunjukkan periode dan tanggal dimulainya pekerjaan di posisi baru, tanda, nama belakang dan inisialnya.
Langkah 2
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, tunjukkan nomor dan tanggal kesimpulan kontrak kerja dengan karyawan. Tuliskan tanggal efektif perjanjian dan tanggal kedaluwarsanya. Di satu sisi, kepala perusahaan menandatangani, di sisi lain, karyawan dipindahkan ke posisi lain. Buatlah perjanjian ini dalam rangkap dua, nyatakan dengan meterai. Tunjukkan bahwa perjanjian tersebut merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja.
Langkah 3
Jika karena alasan kesehatan atau alasan lain yang baik, karyawan tersebut tidak ingin dipindahkan ke posisi lain, karyawan tersebut menulis surat penolakan yang ditujukan kepada direktur organisasi. Tunjukkan alasan penolakan untuk transfer, lampirkan sertifikat medis ke aplikasi. Tanda tangan karyawan, nama keluarga, inisial, tanggal penulisan aplikasi. Sutradara memberikan resolusi pada pernyataan tersebut, misalnya: “Saya tidak keberatan. Bebas dari terjemahan sementara …”, membubuhkan tanda tangannya.
Langkah 4
Seorang karyawan yang dipindahkan ke posisi lain dibayar setidaknya pendapatan rata-rata di tempat kerja sebelumnya, tergantung pada tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Langkah 5
Ada kasus-kasus ketika tidak perlu menentukan dalam kontrak kerja alasan pemindahan ke posisi lain, untuk memperingatkan karyawan, untuk mendapatkan persetujuannya hingga satu bulan. Kasus-kasus ini dijabarkan dalam bagian 2 pasal 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
