Pemindahan karyawan dari satu organisasi ke organisasi lain diizinkan oleh undang-undang perburuhan. Untuk ini, perlu untuk memberhentikan karyawan dalam urutan transfer ke perusahaan. Kemudian majikan lain meresmikan perekrutan spesialis ini, dan mereka tidak boleh menetapkan masa percobaan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - pena;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Kepala perusahaan tempat karyawan dipindahkan menulis ke nama orang pertama perusahaan tempat dia bekerja, surat permintaan, di mana dia menyatakan keinginannya untuk merekrut karyawan ini, menunjukkan tanggal dari mana ia seharusnya bekerja. diterima.
Langkah 2
Pemindahan seorang karyawan harus dikoordinasikan dengan dia dan, jika ada persetujuan, karyawan tersebut harus menulis surat pengunduran diri untuk dipindahkan ke organisasi lain. Kepala dokumen menunjukkan nama perusahaan, nama keluarga, inisial direktur perusahaan, serta nama keluarga, nama, patronimik, dan posisi karyawan yang ingin pindah ke perusahaan lain. Aplikasi ditandatangani oleh seorang spesialis dan tanggal penulisannya ditetapkan.
Langkah 3
Majikan saat ini menulis surat konfirmasi tentang persetujuannya untuk memindahkan pekerja ini dan mengirimkannya ke majikan yang akan datang.
Langkah 4
Buat perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan ini. Di bagian administrasi dokumen, tunjukkan nama keluarga, nama, patronimik spesialis, nama posisi yang didudukinya. Berikan dokumen nomor dan tanggal penerbitan. Konfirmasikan pesanan dengan stempel organisasi dan tanda tangan direktur perusahaan. Biasakan karyawan dengan dokumen dengan tanda tangan.
Langkah 5
Tutup kartu pribadi karyawan dan buat entri yang sesuai di buku kerja karyawan. Tunjukkan tanggal pemecatan, dalam informasi tentang pekerjaan, masukkan fakta pemecatan dalam urutan transfer, mengacu pada pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dasar entri adalah urutan pemberhentian, tulis nomor dan tanggalnya. Mensertifikasi entri dengan stempel perusahaan dan tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk memelihara dan menyimpan buku kerja. Periksa catatan karyawan dengan tanda tangan.
Langkah 6
Majikan baru merekrut seorang karyawan atas aplikasi tertulisnya, di mana karyawan tersebut menyatakan permintaannya untuk membawanya ke posisi tertentu, menunjukkan tanggal pengangkatan harus dilakukan.
Langkah 7
Direktur mengeluarkan perintah untuk perekrutan, di mana ia menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik spesialis, posisi di mana ia diterima. Beri nomor dan tanggal pada dokumen. Konfirmasikan pesanan dengan stempel organisasi dan tanda tangan kepala perusahaan.
Langkah 8
Kontrak kerja disimpulkan dengan karyawan, yang merinci hak dan kewajiban para pihak. Selain itu, masa percobaan untuk perekrutan dengan transfer dari organisasi lain tidak ditetapkan. Spesialis diterima secara umum. Kontrak ditandatangani di satu sisi oleh karyawan yang diterima untuk posisi itu, di sisi lain - oleh direktur perusahaan, disertifikasi oleh stempel organisasi.
Langkah 9
Pekerja personalia memasukkan kartu pribadi untuk karyawan, menunjukkan data yang diperlukan di dalamnya. Kemudian dia membuat catatan pekerjaan di buku kerja seorang spesialis. Dalam informasi tentang pekerjaan itu, ia menunjukkan fakta perekrutan dalam urutan transfer, menunjukkan nama perusahaan tempat karyawan itu pergi dan nama organisasi tempat ia diterima. Dasar untuk entri adalah urutan pekerjaan. Nomor dan tanggal penerbitannya dimasukkan dalam kolom yang sesuai.
