Direktur, seperti karyawan biasa perusahaan lainnya, berhak atas cuti dasar tahunan yang dibayar. Untuk menyelesaikannya, Anda perlu menulis aplikasi, mengeluarkan pesanan. Tetapi memberikan cuti kepada kepala organisasi memiliki ciri khas, karena ia bertanggung jawab atas seluruh perusahaan.
Itu perlu
dokumen perusahaan, dokumen direktur, stempel organisasi, pena, formulir dokumen yang relevan, undang-undang ketenagakerjaan
instruksi
Langkah 1
Jika ada beberapa pendiri perusahaan, maka direktur menulis aplikasi untuk memberinya izin kepada ketua majelis konstituante. Judul tersebut menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik ketua dewan pendiri sesuai dengan dokumen identitas, dalam kasus datif, serta nama lengkap organisasi sesuai dengan dokumen konstituen. Manajer memasuki posisi yang didudukinya sesuai dengan tabel kepegawaian perusahaan, nama belakangnya, nama depannya, patronimik dalam kasus genitif.
Langkah 2
Dalam konten aplikasi, tulis permintaan pertimbangan di majelis konstituante untuk memberi Anda cuti dasar tahunan yang dibayar, tunjukkan jumlah hari kalender di mana Anda ingin pergi berlibur, serta perkiraan tanggal mulai dan berakhirnya liburan. Menandatangani aplikasi dan menunjukkan tanggal itu ditulis.
Langkah 3
Dalam rapat itu, dewan pendiri membuat keputusannya dalam bentuk protokol, yang secara substantif mempertimbangkan masalah pemberian cuti kepada direktur, serta penunjukan karyawan tertentu yang berpengalaman dalam posisi kepemimpinan. selama ketidakhadirannya.
Langkah 4
Berita acara ditandatangani oleh ketua dewan pendiri dan sekretaris majelis konstituante, dengan menyebutkan nama dan inisial mereka. Penting untuk membiasakan dengan dokumen ini direktur dan orang yang sementara akan melakukan tugasnya, dengan tanda tangan.
Langkah 5
Direktur mengeluarkan perintah untuk memberinya cuti sesuai dengan formulir terpadu T-6, di mana ia menulis pada tanggal awal dan akhir liburan, jumlah hari kalender dari istirahat yang diinginkan. Dokumen tersebut diberi nomor dan tanggal, ditandatangani oleh kepala perusahaan sebagai orang pertama perusahaan dan sebagai karyawan, dan disertifikasi dengan stempel organisasi.
Langkah 6
Kepala perusahaan harus mengeluarkan perintah untuk memberikan tugas direktur kepada karyawan yang diangkat sebagai dewan pendiri. Karyawan ini juga perlu membuat pembayaran tambahan untuk kombinasi ini dan mendaftarkannya di bagian administrasi dokumen. Orang pertama dari perusahaan menandatangani pesanan, mengesahkannya dengan stempel organisasi, memperkenalkan spesialis dengan tanda tangan.
Langkah 7
Jika direktur adalah satu-satunya pendiri, ia sendiri memutuskan untuk memberikan dirinya liburan, ketika itu dijabarkan dalam piagam perusahaan, dan mengeluarkan perintah, menandatanganinya, mengesahkan dengan stempel organisasi.
