Setiap karyawan perusahaan berhak atas cuti dasar tahunan yang dibayar, periodenya ditentukan dalam jadwal yang sesuai. Jika liburan jatuh pada hari libur, maka durasinya harus ditambah dengan jumlah hari libur. Hal ini diatur dalam norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - formulir pemesanan dalam bentuk T-6;
- - dokumen akuntansi dan personalia;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Periode liburan untuk karyawan ditunjukkan dalam jadwal liburan, durasinya harus 28 hari kalender. Petugas personalia menulis pemberitahuan kepada karyawan tentang cuti tahunan yang akan datang. Akuntan membuat catatan perhitungan (form T-60), di mana pembayaran liburan dihitung. Jumlah uang tunai dihitung berdasarkan periode di mana liburan utama disediakan. Jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan selama lebih dari satu tahun, maka diambil 12 bulan kalender untuknya. Jika seorang spesialis terdaftar di perusahaan kurang dari periode yang ditentukan, maka periode kinerjanya dari fungsi tenaga kerja diperhitungkan.
Langkah 2
Untuk mengeluarkan cuti, seorang karyawan harus menggunakan formulir pemesanan T-6. Nama perusahaan, kota tempat ia berada, cocok dengannya. Pesanan diberi nomor dan tanggal. Bagian administrasi harus berisi data pribadi karyawan, nomor personelnya, jabatannya, nama layanan (departemen) tempat dia bekerja. Jangka waktu dan jumlah hari libur ditunjukkan sesuai dengan jadwal liburan. Pesanan disertifikasi oleh tanda tangan direktur. Spesialis perlu membiasakan diri dengan dokumen dengan membubuhkan tanda tangan dan tanggalnya di baris kenalan.
Langkah 3
Jika liburan jatuh pada hari libur (tidak bekerja), maka spesialis dapat memperpanjang atau menunda liburan tahunan. Untuk melakukan ini, ia harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur dengan permintaan untuk memperpanjang atau menunda liburan utama. Dokumen itu diberi tanggal, ditandatangani oleh karyawan. Isi dokumen menunjukkan jumlah hari yang diperlukan untuk memperpanjang atau menunda hari libur. Aplikasi ini didukung oleh kepala perusahaan.
Langkah 4
Dalam hal terjadi perpanjangan atau penundaan cuti karena hari itu jatuh pada hari libur, direktur harus mengeluarkan surat perintah. Itu dibuat dalam bentuk apa pun dan harus mematuhi aturan pekerjaan kantor.
Langkah 5
Pada perpanjangan atau transfer liburan, perubahan yang diperlukan dilakukan pada jadwal liburan yang disetujui, kartu pribadi karyawan, akun pribadinya.
Langkah 6
Pekerja berhak atas remunerasi tambahan untuk hari libur, yang besarnya ditentukan oleh kesepakatan bersama dan kemampuan pemberi kerja. Karyawan dengan cuti dasar selama hari libur tidak berhak atas pembayaran tersebut.
