Jika kita berbicara tentang manajer sewaan yang disewa oleh pemilik bisnis untuk menjalankan perusahaan, menurut hukum, dia adalah karyawan yang sama dengan akuntan, sekretaris, pembersih, dll. Oleh karena itu, ia berhak menerima upah. Dalam hal ini, masalah tidak dibayarnya upah biasanya tidak muncul. Dan jika ya, maka solusinya sederhana: ada kontrak kerja, yang berarti perlu membayar upah.
instruksi
Langkah 1
Ada situasi lain: ketika kepala organisasi diwakili oleh orang yang sama yang merupakan pemilik dan pendirinya. Kemudian pertanyaan tentang kontrak kerja dengan direktur, yang merupakan satu-satunya peserta dalam organisasi, menjadi subyek perselisihan terus-menerus. Seringkali, posisi otoritas kontrol berubah tergantung pada situasi.
Langkah 2
Dari sudut pandang undang-undang perburuhan, dalam kedua situasi tersebut, karyawan organisasi adalah manajer yang direkrut dan kepala organisasi, terlepas dari fakta bahwa ia sendiri yang mendirikan dan memiliki perusahaan. Dalam praktiknya, pendapat ini dianut oleh otoritas pengatur dan pengadilan. Artinya, kebutuhan untuk menghitung gaji direktur perlu disikapi dari sudut pandang undang-undang ketenagakerjaan.
Langkah 3
Jadi, jika ada kontrak kerja, karyawan harus menerima upah. Selain itu, ukurannya pada kesempatan kerja penuh dan produksi tidak boleh kurang dari upah minimum. Gaji maksimum seorang direktur tidak dibatasi. Dan tidak ada batasan bagi direktur – pemilik perusahaan yang dipimpinnya. Oleh karena itu, gaji manajer saat ini harus diperoleh dalam hal apa pun, termasuk dalam kasus ketika:
- direktur sendiri mengeluarkan perintah untuk tidak menambah gajinya;
- organisasi belum memulai kegiatannya;
- perusahaan menghentikan sementara pekerjaannya;
- perusahaan mengalami kerugian;
- tidak ada uang untuk membayar upah, dll.
Langkah 4
Tidak dilarang oleh undang-undang untuk menetapkan upah minimum, yaitu dalam jumlah satu upah minimum, yang saat ini adalah 4611 rubel. Tetapi jumlah ini tidak cocok untuk semua orang. Ada cara hukum lain untuk mengurangi pendapatan direktur.
Langkah 5
Cara pertama adalah membayar downtime. Menurut undang-undang, gaji untuk downtime dihitung berdasarkan dua pertiga dari gaji, yaitu. tidak dalam ukuran penuh. Oleh karena itu, jika manajer tidak ingin menerima penghasilan karena fakta bahwa aktivitas tersebut tidak dilakukan, dimungkinkan untuk secara resmi mengurangi upah, mengenali adanya waktu henti. Pada saat yang sama, tidak perlu membuat dokumen terpisah - cukup membuat entri yang sesuai di lembar waktu. Jika perlu, Anda dapat mengeluarkan perintah untuk pembayaran gaji selama waktu henti.
Langkah 6
Cara kedua adalah produksi yang tidak lengkap. Ini memberikan pengenalan pekerjaan paruh waktu untuk supervisor. Situasi ini dimungkinkan dalam dua bentuk: minggu kerja paruh waktu dan kerja paruh waktu. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Ini menentukan jadwal baru untuk direktur. Dalam hal ini, pembayaran dilakukan secara proporsional dengan jam kerja dan mungkin kurang dari upah minimum.
