Kebutuhan untuk tidak memecat CEO, tetapi pada saat yang sama tidak membayar gajinya, paling sering muncul jika perusahaan tidak berencana untuk melakukan kegiatan selama beberapa waktu. Cara paling umum untuk memenuhi kebutuhan ini adalah mengirim CEO untuk cuti tanpa batas waktu tanpa bayaran.
Diperlukan
- - pernyataan direktur umum tentang pemberian cuti tanpa batas tanpa bayaran;
- - perintah untuk memberi direktur umum liburan tanpa batas atas biayanya sendiri.
instruksi
Langkah 1
Mintalah CEO untuk menulis permintaan cuti terbuka tanpa bayaran. Jika Anda adalah direktur dan pendiri, lakukan sendiri. CEO harus menulis pernyataan atas namanya sendiri dan mengesahkannya sendiri. Dokumen tersebut juga harus berisi permintaan cuti tanpa batas waktu dan tanggal dimulainya.
Langkah 2
Siapkan perintah yang memberikan CEO cuti tanpa batas atas biaya Anda sendiri. Perintah harus memuat nomor, tanggal penerbitan, fakta pemberian cuti dan tanggal permulaan, dasar untuk mengeluarkan perintah (pernyataan direktur umum). Perintah tersebut ditandatangani oleh CEO sendiri dan disertifikasi oleh stempel perusahaan.
Langkah 3
Menyiapkan perintah pengangkatan orang yang menggantikan CEO selama liburannya dan berhak menandatangani tanpa surat kuasa. Ini bisa menjadi karyawan atau pendiri perusahaan.
Langkah 4
Gunakan opsi alternatif jika CEO juga pendiri perusahaan. Dalam hal ini, kontrak kerja tidak dapat dibuat dengannya, dan kekuatannya dikonfirmasi oleh Piagam perusahaan dan keputusan yang sesuai dari pendiri tunggal atau rapat umum, jika ada lebih dari satu. Dalam hal ini, jangan membuat kontrak kerja dengannya. Dalam hal perusahaan menjalankan bisnis dan mendapat untung darinya, CEO yang merupakan pendiri dapat menerima dividen sebagai hadiah.
