Kerja lembur pada jam kerja shift dapat diformalkan dalam bentuk kerja lembur atau jam kerja tidak teratur. Pembayaran untuk pemrosesan tersebut tergantung pada jenisnya, ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan.
Undang-undang perburuhan Rusia menyediakan dua jenis pemrosesan, yang berbeda tidak hanya dalam desain, tetapi juga dalam pembayaran, dan jaminan lain yang diberikan kepada karyawan. Jadi, dalam kasus keterlibatan sesekali dalam pekerjaan di luar shift, kerja lembur harus diformalkan. Jika majikan memiliki kebutuhan sistematis untuk memproses karyawan tertentu, maka hari kerja yang tidak teratur disusun, yang kondisinya ditetapkan dalam teks kontrak kerja atau dalam perjanjian tambahan. Masalahnya adalah tidak adanya konsep keterlibatan sistematis dalam pekerjaan tambahan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memungkinkan pengusaha di hampir semua kasus untuk memformalkan lembur dengan menetapkan jam kerja yang tidak teratur, yang lebih bermanfaat bagi organisasi dari sudut pandang ekonomi. melihat.
Bagaimana pembayaran lembur?
Bagi seorang karyawan, pilihan yang paling menguntungkan adalah memperlakukan kerja lembur berkala sebagai kerja lembur. Dalam hal ini, organisasi mengeluarkan perintah untuk menarik karyawan ke pekerjaan yang ditentukan, yang harus dibayar dalam satu setengah jumlah untuk dua jam pertama (setelah setiap shift) dan dua kali lipat untuk jam berikutnya. Jika diinginkan, karyawan mungkin tidak menerima remunerasi moneter yang ditentukan untuk kerja lembur, tetapi menggantinya dengan istirahat tambahan. Dalam hal ini, durasi istirahat tambahan yang ditentukan tidak boleh kurang dari waktu pemrosesan. Upah di atas adalah minimum, dokumen internal organisasi, jumlah pembayaran untuk kerja lembur dapat ditingkatkan.
Bagaimana pemrosesan dibayar dengan jam kerja yang tidak teratur?
Jam kerja yang tidak teratur biasanya diabadikan dalam kontrak kerja organisasi dengan karyawan, karena lembur di bawah rezim ini sistematis, karena sifat pekerjaan tertentu. Itulah sebabnya undang-undang ketenagakerjaan tidak memberikan peningkatan jaminan bagi karyawan yang melakukan kegiatan ketenagakerjaan dalam mode ini. Gaji tambahan tidak diberikan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur, tetapi mereka berhak atas cuti tahunan tambahan, durasi minimumnya adalah tiga hari kalender. Cuti tersebut juga harus dibayar oleh majikan, yang merupakan kompensasi tertentu untuk jadwal kerja tersebut.
