Sering ada situasi ketika orang kehilangan buku kerja mereka. Itu juga terjadi bahwa dokumen-dokumen ini menderita keadaan darurat. Tapi mereka berisi semua data tentang pekerjaan seseorang. Tanpa buku kerja, seorang warga negara tidak akan dapat mengkonfirmasi pengalaman kerjanya ketika melamar ke dana pensiun Federasi Rusia.
Diperlukan
buku catatan kerja bersih, pena, stempel perusahaan, dokumen yang mengkonfirmasi pengalaman kerja
instruksi
Langkah 1
Karyawan itu sendiri tidak akan dapat mengembalikan buku kerjanya, apa pun alasan ketidakhadirannya. Tindakan ini harus dilakukan oleh majikan. Dasarnya adalah undang-undang Federasi Rusia.
Langkah 2
Jika buku kerja hilang, karyawan menulis surat pernyataan yang ditujukan kepada direktur perusahaan tempat dia bekerja, dengan permintaan agar dia diberikan duplikat buku kerja sehubungan dengan kehilangannya. Karyawan menandatangani aplikasi ini dan mencantumkan tanggal penulisan. Sutradara memberikan resolusi pada pernyataan tersebut. Resolusi tersebut menunjukkan izin manajer bagi karyawan untuk menerima duplikat buku kerja, tanggal dan tanda tangan direktur diletakkan.
Langkah 3
Karyawan departemen personalia perusahaan menulis kata "Duplikat" pada lembar pertama kosong kosong dari buku kerja, menulis secara lengkap nama keluarga, nama dan patronimik karyawan yang kehilangan buku kerja. Berdasarkan dokumen pendidikan, status, profesi menurut pendidikan ditunjukkan.
Langkah 4
Seorang karyawan yang kehilangan buku kerjanya meminta kontrak kerja, surat perintah kerja, atau dokumen lain yang mengkonfirmasi fakta pekerjaan di perusahaan tertentu dari tempat kerja sebelumnya.
Langkah 5
Petugas personalia, berdasarkan dokumen yang diserahkan oleh karyawan, menghitung total pengalaman kerjanya. Jumlah tahun, bulan, hari karyawan departemen personalia masuk pada lembar pertama duplikat buku kerja karyawan yang kehilangan buku kerja.
Langkah 6
Seorang karyawan departemen personalia, berdasarkan dokumen yang diserahkan, membuat entri dalam duplikat buku kerja karyawan dalam urutan kronologis. Nomor catatan urut, tanggal masuk dan tanggal pemberhentian karyawan ditulis dalam angka Arab. Di kolom ketiga dari duplikat, dia membuat entri tentang posisi, unit struktural dan organisasi mana karyawan ini dipekerjakan / dipecat. Di kolom keempat, petugas personalia memasukkan nomor dan tanggal dokumen yang menjadi dasar untuk entri tertentu.
Langkah 7
Setiap entri yang dibuat dalam rangkap dua buku kerja disertifikasi dengan meterai perusahaan ini, dengan tanda tangan orang yang mengisi duplikat.
