Istilah “kebutuhan kerja” sering digunakan oleh pengusaha untuk membenarkan pelaksanaan pekerjaan ekstrakurikuler yang mendesak atau darurat yang tidak diramalkan sebelumnya. Tetapi, sementara itu, istilah ini tidak ada dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru dan, terlebih lagi, berisi larangan langsung untuk menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur.
Saat bekerja di akhir pekan tidak melanggar hukum perburuhan
Dalam undang-undang perburuhan yang sebelumnya diterapkan, kebutuhan produksi didefinisikan sebagai pekerjaan di luar jam sekolah atau dengan pemindahan ke tempat kerja lain, yang pelaksanaannya bergantung pada kegiatan normal perusahaan atau divisi individualnya. Jika kebutuhan seperti itu muncul, manajemen perusahaan berhak untuk memindahkan karyawan ke pekerjaan-pekerjaan yang tidak diatur dalam tanggung jawab pekerjaan atau kontrak kerja mereka. Pada saat yang sama, penolakan seorang karyawan tanpa alasan yang sah untuk transfer semacam itu dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja.
Pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini berisi larangan langsung untuk menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Artikel ini memberikan daftar kasus luar biasa di mana hal ini menjadi mungkin. Ini termasuk, khususnya, kinerja pekerjaan yang berkaitan dengan pencegahan bencana, kecelakaan industri, kecelakaan, serta kerusakan dan penghancuran nilai properti dan material. Diperbolehkan untuk melakukan kerja lembur dan pekerjaan yang tidak ditentukan oleh tugas resmi, dan dalam kasus pengenalan keadaan darurat atau darurat militer, keadaan darurat, bencana atau lainnya, ketika ada ancaman terhadap kehidupan atau kondisi normal untuk seluruh populasi atau hanya sebagian saja.
Dalam kasus ketika perlu untuk segera melakukan pekerjaan yang bergantung pada kegiatan normal perusahaan, keterlibatan karyawan hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis mereka. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan yang memiliki anak kecil di bawah usia 3 tahun tidak boleh dilibatkan dalam pelaksanaan pekerjaan ini. Bahkan jika kategori karyawan ini telah setuju untuk berpartisipasi dalam pekerjaan tersebut, mereka perlu dibiasakan dengan ketentuan undang-undang ini, yang memberikan hak untuk menolak mereka.
Bagaimana menghindari litigasi?
Saat menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, sesuai dengan Pasal 72.1 dan 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perlu dipandu oleh Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 2 tanggal 17 Maret 2004 "Atas penerapan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia." Dikatakan bahwa itu adalah tanggung jawab majikan untuk membuktikan adanya keadaan yang memungkinkan karyawan untuk bekerja di luar jam kerja. Pekerjaan semacam itu tidak boleh dikontraindikasikan kepada karyawan karena alasan kesehatan dan harus dilakukan hanya dalam kondisi bahwa persyaratan keselamatan kerja terpenuhi. Jika seorang karyawan harus melakukan pekerjaan yang melibatkan persyaratan kualifikasi yang lebih rendah, ia harus mengkonfirmasi persetujuannya untuk melakukannya secara tertulis. Hanya jika semua persyaratan hukum dipenuhi, ketidakhadiran atau penolakan seorang karyawan untuk memenuhinya dianggap sebagai ketidakhadiran atau pelanggaran disiplin kerja.
