Terkadang para pemimpin organisasi dipaksa untuk menerapkan pekerjaan paruh waktu kepada karyawan mereka. Menurut Kode Perburuhan, beberapa kategori pekerja memiliki hak untuk menuntut pengurangan hari kerja. Ini termasuk: wanita hamil, wali (wali) dengan tanggungan anak di bawah 14 tahun dan warga negara lainnya. Untuk menghindari masalah dengan pengawasan ketenagakerjaan, perlu untuk mendokumentasikan jam kerja paruh waktu dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Sebelum memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan paruh waktu, beri tahu dia secara tertulis. Lakukan ini melalui perintah, di mana dia setuju dengan membubuhkan tanda tangannya, atau menggunakan pemberitahuan biasa. Omong-omong, metode kedua adalah yang paling nyaman baik untuk pekerjaan personel personalia maupun untuk inspeksi oleh inspektorat tenaga kerja. Harap dicatat bahwa ini harus dilakukan selambat-lambatnya dua bulan sebelum perintah diberlakukan.
Langkah 2
Jika karyawan setuju, berikan perintah (jika pesan paruh waktu dibuat dalam bentuk pemberitahuan), di mana Anda menuliskan alasan prosedur ini, misalnya, karena kesulitan keuangan organisasi.
Langkah 3
Setelah itu melakukan perubahan kontrak kerja, hal ini dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Buat dokumen ini dalam rangkap dua, salah satunya akan tetap bersama Anda, yang kedua harus diberikan kepada karyawan.
Langkah 4
Kemudian tulis perintah untuk mengubah tabel kepegawaian, di mana Anda menyatakan alasannya. Pada akhirnya, ubah tabel kepegawaian itu sendiri. Juga, dalam beberapa kasus, buat jadwal kerja baru, yang dilampirkan ke file pribadi karyawan. Ini berguna jika Anda mengetahui jam kerja karyawan yang tepat, misalnya, saat menggabungkan pekerjaan dengan studi.
Langkah 5
Bayar gaji untuk karyawan paruh waktu ini sebanding dengan hari kerja.
Langkah 6
Jika Anda awalnya mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan paruh waktu, tetapi memiliki kesempatan untuk membayar tarif penuh, maka Anda memiliki hak untuk mempekerjakan karyawan lain untuk posisi ini, dan tunjukkan ini di tabel kepegawaian. Ini berlaku, misalnya, dalam hal mempekerjakan wanita hamil.
Langkah 7
Dalam hal ini, buat juga pesanan, hanya kali ini tentang pekerjaan, di mana pastikan untuk menuliskan kondisi ini. Dalam kontrak kerja, tunjukkan juga bahwa karyawan tersebut tidak dipekerjakan secara penuh waktu.
