Liburan yang tidak digunakan oleh karyawan dengan alasan apa pun selama tahun-tahun sebelumnya bekerja tidak "membakar". Majikan wajib menghitung dan memberikan jumlah hari libur kalender yang sesuai atau, jika karyawan setuju, mengganti beberapa hari ini dengan kompensasi uang.
Kegagalan untuk memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut secara tegas dilarang oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan adanya pelanggaran seperti itu, majikan dapat dimintai pertanggungjawaban administratif.
Banyak pekerja khawatir bahwa cuti yang tidak terpakai dari tahun-tahun sebelumnya tidak akan diberikan. Namun, "kelelahan" dari liburan semacam itu dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan di pihak majikan, jadi ia berkewajiban untuk memberi karyawan semua hari libur yang ditentukan. Satu-satunya pilihan legal untuk melewatkan liburan Anda sendiri selama tahun kerja adalah menundanya ke tahun kerja berikutnya. Selain itu, transfer semacam itu hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan itu sendiri, dan organisasi berkewajiban untuk membayarnya liburan ini selama tahun kalender berikutnya.
Apa yang harus dilakukan jika Anda melewatkan liburan?
Dengan persetujuan majikan, karyawan dapat pergi berlibur beberapa kali selama tahun kerja, sampai ia menggunakan semua hari kalender yang ditentukan. Dalam hal ini, setidaknya satu bagian dari liburan harus 14 hari atau lebih.
Jika karyawan setuju untuk melewatkan liburannya sendiri untuk tahun kerja saat ini, maka Anda harus membaca dengan cermat jadwal liburan yang akan disetujui untuk tahun berikutnya. Jadwal yang ditentukan harus menyediakan pemberian cuti ganda untuk karyawan ini (dapat dibagi menjadi beberapa bagian). Bagi seorang karyawan yang berhak atas istirahat tahunan selama dua puluh delapan hari, cuti tersebut harus lima puluh enam hari untuk tahun kerja berikutnya. Jika majikan menolak untuk melepaskan karyawan untuk periode seperti itu, mengklaim bahwa liburannya untuk tahun sebelumnya telah "habis", maka masuk akal untuk mengajukan keluhan kepada otoritas pengawas.
Bagaimana cara bernegosiasi dengan majikan saat melewatkan liburan?
Jika karyawan tidak pergi berlibur selama satu tahun kerja, dan majikan tidak dapat membebaskannya tahun depan selama lima puluh enam hari kalender, maka ada peluang untuk setuju dengan majikan. Perburuhan undang-undang memungkinkan sebagian menggantikan istirahat dengan kompensasi moneter. Dalam hal ini, hanya bagian yang lebih dari dua puluh delapan hari kalender yang dapat diganti. Dengan kata lain, jika Anda melewatkan liburan Anda sendiri selama satu tahun, karyawan tersebut dapat setuju untuk mengganti liburan yang ditransfer dan menerima penghasilan tambahan. Pada saat yang sama, liburan untuk masa lalu tidak akan "terbakar", tetapi akan diubah menjadi uang.
