Ketika seorang karyawan dalam suatu organisasi akan dipindahkan ke pekerjaan tetap lain di perusahaan yang sama, aplikasi harus diterima darinya. Berdasarkan dokumen ini, perjanjian tambahan untuk kontrak harus dibuat dengan seorang spesialis. Saat menerjemahkan, Anda perlu mengeluarkan pesanan dan membuat entri di buku kerja, membuat catatan di kartu pribadi Anda.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - uraian Tugas;
- - meja staf;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - formulir pemesanan sesuai dengan formulir T-8;
- - formulir aplikasi transfer;
- - kontrak kerja dengan seorang karyawan.
instruksi
Langkah 1
Pemindahan karyawan dapat dikaitkan dengan perubahan produksi, kondisi kerja organisasi atau pengurangan staf. Dalam kasus ini, majikan adalah pemrakarsa prosedur. Ketika seorang karyawan memiliki kebutuhan untuk pertumbuhan karir, maka keinginan tersebut datang dari seorang spesialis. Dalam salah satu situasi di atas, karyawan menentukan permintaannya untuk transfer dalam bentuk aplikasi yang ditujukan kepada direktur. Ini menunjukkan posisi yang diduduki oleh karyawan, layanan, serta posisi di mana ia ingin melakukan fungsi tenaga kerja setelah transfer.
Langkah 2
Karena tanggung jawab pekerjaan karyawan berubah selama transfer, perlu untuk membuat perjanjian dengannya. Ini menentukan semua kondisi kerja yang diperlukan untuk karyawan. Jabatan baru tersebut dapat berupa penurunan/peningkatan gaji dibandingkan dengan pekerjaan sebelumnya. Hal ini tertuang dalam undang-undang ketenagakerjaan. Spesialis menandatangani perjanjian tambahan, dengan demikian menyatakan persetujuannya untuk semua kondisi majikan. Dokumen tersebut diberi tanggal, disertifikasi oleh tanda tangan direktur, stempel organisasi.
Langkah 3
Berdasarkan pernyataan karyawan dan perjanjian yang dibuat, kepala perusahaan harus mengeluarkan perintah (formulir T-8 digunakan). Bagian administrasi mencakup data pribadi karyawan, posisi sebelumnya, serta posisi baru, gaji untuk itu (gaji, tunjangan, bonus). Setelah pesanan disertifikasi, dokumen karyawan yang dipindahkan ditinjau.
Langkah 4
Catatan transfer dalam buku kerja spesialis adalah sebagai berikut. Nomor urut catatan dan tanggal transfer diletakkan Dalam informasi tentang pekerjaan, posisi, departemen, tempat karyawan dipindahkan, ditulis. Dasarnya adalah pesanan dalam bentuk T-8. Kolom keempat menunjukkan nomor dan tanggalnya. Catatan terjemahan di perusahaan yang sama tidak memerlukan sertifikasi dengan stempel dan tanda tangan penanggung jawab.
Langkah 5
Saat mentransfer spesialis ke pekerjaan tetap lainnya, perlu untuk membuat catatan di kartu pribadinya. Untuk ini, bagian kedua berfungsi.
