Kontrak kerja adalah dokumen utama yang mengatur hubungan antara karyawan dan majikan. Saat menyusun perjanjian seperti itu dengan penjual, ada beberapa keanehan yang terkait dengan sifat pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Saat menyusun kontrak kerja dengan penjual, Anda harus mempertimbangkan semua nuansa. Tuliskan kondisi umum dalam dokumen: tempat dan waktu kerja, lamanya masa percobaan, tugas karyawan dan ketentuan remunerasi. Bagian terakhir harus terdiri dari sistem gaji dan remunerasi. Tuliskan nilai persentase produk yang terjual, ini akan menjadi faktor pendorong untuk meningkatkan efisiensi penjual.
Langkah 2
Dalam paragraf "kondisi remunerasi karyawan", tergantung pada spesifikasi outlet, tulis pembayaran untuk jam kerja lembur, serta untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Biasanya, pengecer buka tujuh hari seminggu.
Langkah 3
Saat menyusun kontrak kerja dengan penjual, pertimbangkan klausul pertanggungjawaban. Sertakan dalam kontrak utama, atau buat sebagai lampiran untuk itu. Tanggung jawab bisa penuh atau terbatas. Yang terbatas terlihat seperti kata-kata standar, yang merupakan bagian integral dari kontrak kerja apa pun: setiap karyawan bertanggung jawab atas properti yang dipercayakan kepadanya, jika terjadi kerusakan, ia berkewajiban untuk mengganti kerugian. Pada saat yang sama, perlu diingat bahwa dalam situasi ini, karyawan bertanggung jawab atas kerusakan properti dalam jumlah yang tidak melebihi gaji bulanannya.
Langkah 4
Tanggung jawab keuangan penuh menyediakan kebutuhan karyawan untuk mengkompensasi kerusakan secara penuh. Kontrak semacam itu dibuat jika outletnya kecil, dan tugas penjual, kasir, dan penjaga toko dilakukan oleh satu orang. Jika Anda berencana untuk mempekerjakan seorang wiraniaga yang akan bertanggung jawab atas uang tunai dan saldo barang, buat lampiran terpisah pada kontrak kerja yang menunjukkan tanggung jawab keuangan penuh karyawan tersebut.
