Pesta perusahaan telah lama populer di seluruh dunia. Dengan organisasi yang tepat, peristiwa seperti itu selalu diingat dan dibicarakan sejak lama oleh semua pekerja kantoran. Jika tidak, alih-alih satu tim dari orang-orang yang berpikiran sama, Anda bisa membuat sekelompok orang yang tersebar saling bergosip di sudut-sudut atau hanya bosan sendirian. Bagaimana mengatur hari libur perusahaan untuk memperkuat semangat perusahaan dan lebih mempersatukan karyawan?
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, tentukan anggaran dan lokasi acara. Apa yang akan terjadi - restoran yang bagus, kafe biasa, atau barbekyu di tepi sungai terdekat - Anda yang memutuskan, tetapi pertimbangkan keinginan semua anggota tim. Ada yang suka hanya duduk dan mengobrol, ada yang ingin menari atau bermain game. Tanyakan terlebih dahulu kepada rekan Anda di mana mereka ingin menghabiskan malam, agar nantinya Anda tidak mengecewakan mereka.
Langkah 2
Menetapkan tanggung jawab untuk berbagai aspek pihak perusahaan. Biarkan yang satu mengirimkan undangan, yang lain memikirkan permainannya, yang ketiga akan memilih kafe. Jika Anda mempercayakan pesta perusahaan kepada agen khusus atau juru roti, biarkan mereka bertanggung jawab untuk bertemu dengan mereka dan mendiskusikan berbagai momen liburan. Ini akan memungkinkan Anda untuk tidak melewatkan hal-hal kecil dalam persiapan dan menghindari situasi yang tidak menyenangkan di masa depan, misalnya, dengan kebingungan nama atau posisi.
Langkah 3
Tentukan tema malam itu. Jika Anda merayakan liburan profesional atau seluruh Rusia, seperti 8 Maret atau Tahun Baru, maka bersulang dan permainan harus dekat dengan topik ini. Jika Anda memutuskan untuk menghabiskan malam yang menyenangkan dengan departemen Anda atau lingkaran kecil orang, Anda dapat mendiskusikan terlebih dahulu apa yang akan Anda lakukan di acara perusahaan semacam itu, dan, berdasarkan ini, pikirkan programnya. Meskipun dalam hal ini permainan juga tidak akan berlebihan. Atau mungkin Anda akan mengatur malam trik sulap dan mengundang ilusionis, karena orang dewasa masih percaya pada keajaiban.
Langkah 4
Pikirkan terlebih dahulu bagaimana karyawan ini atau itu dapat berperilaku dalam situasi non-standar di pesta: seseorang, misalnya, tidak pernah berpartisipasi dalam kompetisi, dan, agar tidak menciptakan situasi yang canggung, ia dapat diminta untuk memotret kinerja orang lain. Ada orang yang cepat mabuk, jadi putuskan terlebih dahulu apa, selain alkohol, Anda akan mempekerjakan karyawan seperti itu dan bagaimana mengirimnya pulang. Jika Anda melihat bahwa konflik sedang terjadi, cobalah untuk menyelesaikan perselisihan dan pisahkan pihak-pihak yang bertikai. Dalam hal apa pun jangan mendukung salah satu pihak, jika tidak, Anda pasti akan menjadikan diri Anda musuh dari musuh.
Langkah 5
Menyelenggarakan pesta perusahaan sendiri, menyiapkan permainan dan kontes menyenangkan untuk membangun tim, untuk kecerdasan cepat, atau hanya lelucon. Cobalah untuk tidak melewati batas antara lelucon dan vulgar, hindari kontes berpasangan "boy-girl", ketika mereka harus duduk berlutut atau mengikatkan tali melalui lengan baju atau kaki. Untuk liburan profesional, diploma dalam berbagai nominasi atau lotere akan sesuai, pada liburan Tahun Baru semua orang akan senang dengan permen dari Sinterklas untuk roti panggang terbaik, dan pada 8 Maret, Anda dapat mengatur program komik "Ayo, cewek-cewek!" Dan kemudian waktu akan berlalu, dan pesta perusahaan akan benar-benar mendekatkan rekan kerja Anda.
