Dalam kegiatan bisnis mereka, manajer terkadang membuat kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan, yaitu, dokumen peraturan yang memiliki masa berlaku tertentu. Kontrak semacam itu disimpulkan ketika tidak mungkin untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, misalnya, dalam kasus pekerjaan musiman atau jika karyawan utama tidak ada (cuti hamil).
instruksi
Langkah 1
Buatlah kontrak kerja waktu tetap dengan cara yang sama seperti dokumen untuk waktu yang tidak ditentukan. Artinya, pastikan untuk menunjukkan item-item seperti fungsi pekerjaan, jadwal (permanen, gratis), gaji, sifat pekerjaan dan kondisi wajib lainnya.
Langkah 2
Tentu saja, dokumen seperti itu tidak dapat ditiadakan tanpa syarat kontrak, yang mungkin atau mungkin tidak didefinisikan. Dalam kasus pertama, tidak boleh melebihi lima tahun, itu dapat diatur pada tanggal tertentu.
Langkah 3
Dalam kasus kedua, perlu untuk menunjukkan alasan yang menyebabkan perekrutan karyawan ini, dan berdasarkan ini, berdasarkan tenggat waktu untuk menyelesaikan pekerjaan, misalnya, dalam kasus cacat sementara. Dalam kontrak, tuliskan seperti ini: “Kontrak itu dibuat untuk periode cacat sementara insinyur I. I. Ivanova. Masa berlaku dokumen peraturan ditentukan sampai kembalinya karyawan utama I. I. Ivanova.
Langkah 4
Beberapa mungkin memiliki pertanyaan: apakah mungkin menerima karyawan seperti itu untuk masa percobaan. Tentu saja, itu semua tergantung pada sifat pekerjaan. Misalnya, ketika melamar pekerjaan musiman, adalah ilegal untuk menetapkan masa percobaan, dan ketika mempekerjakan untuk pekerjaan sementara (lebih dari dua bulan), majikan memiliki hak untuk menggunakannya, kecuali untuk beberapa kategori pekerja - wanita hamil, anak di bawah umur. dan lain-lain.
Langkah 5
Harus diingat bahwa ketika menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap, Anda harus memasukkan informasi tentang pekerjaan di buku kerja, juga wajib untuk memberikan cuti tahunan dengan cara yang ditentukan, yaitu, hak karyawan untuk menggunakan liburan muncul setelah enam bulan pengalaman kerja terus menerus.
Langkah 6
Di akhir kontrak, majikan harus memberi tahu karyawan setidaknya tiga hari sebelum pemecatan. Setelah itu, karyawan harus menulis surat pengunduran diri, dan manajer, pada gilirannya, harus membuat perintah.
