Kontrak kerja adalah perjanjian antara karyawan dan majikan, yang menurutnya majikan menyediakan tempat kerja kepada karyawan untuk kinerja fungsi kerjanya (sesuai dengan standar perlindungan tenaga kerja, perjanjian kerja bersama) dan menjamin tingkat upah tertentu., dan karyawan, pada gilirannya, berjanji untuk memenuhi fungsi kerjanya, untuk mematuhi peraturan internal.
instruksi
Langkah 1
Kontrak kerja dapat dibuat baik untuk kontrak kerja tertentu (kontrak kerja waktu tetap) dan untuk jangka waktu tidak terbatas (tanpa menentukan jangka waktu). Kontrak kerja waktu tetap harus dibuat dalam kasus di mana tidak mungkin untuk menjalin hubungan kerja untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Hambatan tersebut mungkin sifat spesifik dari fungsi kerja yang dilakukan, atau kondisi di mana mereka akan dilakukan.
Langkah 2
Tidak adanya dalam teks kontrak kerja suatu klausul tentang masa berlakunya menunjukkan bahwa klausul itu telah dibuat untuk waktu yang tidak terbatas. Dalam hal jangka waktu perjanjian telah berakhir, tetapi tidak ada pihak yang menuntut pemutusan atas dasar ini (yaitu, karena berakhirnya masa berlakunya), persyaratan kehilangan kekuatannya dan dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas. Titik.
Langkah 3
Pasal 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan alasan pemutusan kontrak kerja jangka waktu tertentu. Yang utama adalah kedaluwarsanya. Setelah pemutusan kontrak kerja atas dasar ini, majikan harus memberi tahu karyawannya secara tertulis setidaknya tiga hari sebelum berakhirnya jangka waktu.
Langkah 4
Dalam kasus di mana kontrak kerja dibuat untuk tujuan melakukan tugas tertentu, kontrak itu berakhir pada akhir pelaksanaannya. Demikian pula, kontrak kerja yang dibuat untuk tujuan melakukan pekerjaan sementara (musiman) dihentikan. Jika kontrak kerja waktu tetap dibuat untuk menggantikan karyawan yang absen sementara, kontrak tersebut akan berakhir setelah karyawan tersebut kembali ke tempat kerjanya.
