Anda sering dapat mendengar sesuatu seperti "Saya telah menghadiri banyak wawancara, tetapi mereka menolak saya di mana-mana …" dari orang yang benar-benar kompeten. Anda bisa menjadi spesialis yang sangat baik dan memiliki rekomendasi yang baik, tetapi tidak memberikan kesan sebagai karyawan yang baik, tidak dapat menampilkan diri Anda. Bagaimana Anda membuat kesan yang baik dalam wawancara kerja?
instruksi
Langkah 1
Masing-masing dari kita unik dengan caranya sendiri. Ini dihargai oleh keluarga dan teman-teman kita, tetapi tidak oleh majikan. Saat merekrut karyawan baru, ia mencari, pertama, untuk seseorang yang memiliki kompetensi yang tepat, dan kedua, untuk seseorang yang dengannya akan menyenangkan bekerja untuknya dan timnya, yang telah terbentuk. Selain itu, setiap majikan memiliki stereotip tertentu tentang karyawan yang baik. Dalam nuansa, tentu saja, dia berbeda, tetapi ada serangkaian kualitas tertentu yang harus ditunjukkan untuk membuat kesan yang baik pada wawancara.
Langkah 2
Sebagai aturan, setiap majikan mengharapkan dari seorang karyawan kualitas seperti:
1. Kesopanan. Tidak ada yang menyukai orang yang kasar atau kasar.
2. Kecukupan. Jika Anda ditanya pertanyaan, Anda harus menjawabnya berdasarkan manfaatnya. Tidak perlu detail yang tidak perlu, upaya untuk menjadi lebih orisinal daripada yang lain.
3. Ketahanan terhadap stres. Hal ini penting untuk hampir semua majikan. Resistensi terhadap stres tidak berarti bahwa pelamar harus menyerupai robot, namun, emosi yang berlebihan, kecemasan di kepala, dll. tidak mungkin berbicara tentang resistensi stres.
4. kemampuan memecahkan masalah. Setiap karyawan dipekerjakan untuk tujuan tertentu. Manajer Hubungan Klien - untuk menarik klien, manajer kantor - untuk menyediakan kantor dengan semua yang Anda butuhkan, pengacara "arbitrazhnik" - untuk menangani (dan memenangkan) kasus di pengadilan arbitrase. Penting untuk menunjukkan diri sebagai orang yang tahu bagaimana menemukan masalah dan mencapai solusi, bekerja untuk hasil, dan mengambil inisiatif.
5. sikap positif. Orang optimis yang baik hati dan terbuka lebih menyenangkan dalam berkomunikasi dan bekerja daripada seorang melankolis yang introvert.
Langkah 3
Keterampilan presentasi diri, mis. mendemonstrasikan diri pada saat wawancara dengan sisi terbaik dapat dikembangkan. Pertama, mereka yang tidak terlalu percaya diri dapat "berlatih" dengan kenalan mereka. Biarkan teman Anda menjadi majikan sebentar dan ajukan pertanyaan yang biasanya Anda dengar dalam wawancara kerja. Percakapan ini dapat direkam pada tape recorder, didengarkan dan dianalisis, apa sebenarnya masalah Anda, apa yang perlu Anda ubah untuk membuat kesan yang baik pada majikan.
Langkah 4
Kebetulan penolakan yang diterima setelah wawancara di perusahaan yang tampaknya cocok sangat melemahkan semangat sehingga setiap wawancara menjadi stres besar: bagaimana jika mereka menolak di sini juga? Seringkali inilah yang terjadi, karena Anda sudah memiliki sikap penolakan. Hal-hal seperti sikap sulit untuk dijelaskan, tetapi seringkali menjadi masalah kita. Manajer SDM akan sangat menyukai Anda jika Anda tidak merasa takut akan sesuatu, tidak cukup percaya diri, Anda terlihat sedih. Ini dapat dan harus diperjuangkan, karena jika Anda ditolak beberapa kali, ini tidak berarti bahwa Anda tidak cocok untuk semua majikan lain. Cobalah untuk bersantai dalam perjalanan ke wawancara, mendengarkan musik di transportasi, berfantasi bahwa Anda tidak akan pergi ke wawancara, tetapi sudah bekerja di perusahaan ini, bahwa proyek yang menarik menanti Anda. Pelatihan internal kecil ini dapat membantu Anda membuat kesan yang baik dalam wawancara Anda.
