Karena indikator medis dan alasan lain, majikan memiliki hak untuk memindahkan karyawan ke unit struktural lain. Selain itu, harus berada di area yang sama dengan tempat kerja spesialis saat ini, fungsi pekerjaannya tidak boleh berbeda secara signifikan dari tugas yang dilakukan di posisi yang dipegang.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Persetujuan tertulis dari karyawan untuk pindah ke tempat kerja lain tidak diperlukan, tetapi syarat harus dipenuhi bahwa hak dan kewajiban yang ditentukan dalam kontrak kerja dengan karyawan tidak berubah. Untuk melakukan transfer spesialis ke pekerjaan lain, unit struktural, direktur perusahaan harus mengeluarkan perintah yang sesuai. Dasar persiapannya adalah memo dari kepala unit struktural tempat spesialis ini bekerja. Dokumen tersebut dikirim ke orang pertama perusahaan untuk dipertimbangkan, yang, dalam hal persetujuan, membubuhkan resolusi dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 2
Jika inisiatif untuk pindah ke tempat kerja lain berasal dari karyawan, ia perlu menulis aplikasi dengan permintaan untuk pindah ke posisi lain, unit struktural, sedangkan fungsi kerja karyawan tidak berubah. Spesialis menandatangani dokumen dan mencantumkan tanggal penulisannya. Direktur juga membubuhkan resolusi pada aplikasi, bertanggal dan ditandatangani.
Langkah 3
Buat pesanan, yang di atasnya tulis nama lengkap dan singkatan perusahaan, yang menunjukkan bentuk organisasi dan hukumnya. Berikan nomor dan tanggal penerbitan dokumen, tulis nama kota tempat organisasi berada. Tunjukkan subjek pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan pergerakan karyawan. Jelaskan alasan pembuatan dokumen, alasan pemindahan karyawan ini ke tempat kerja lain, unit struktural. Di bagian administrasi, masukkan nama keluarga, nama, patronimik spesialis, nomor personelnya, nama posisi yang dipegang dan nama posisi, unit struktural tempat ia dipindahkan. Konfirmasikan pesanan dengan stempel organisasi dan tanda tangan direktur perusahaan. Biasakan karyawan dengan dokumen dengan tanda tangan.
Langkah 4
Tidak perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, karena fungsi kerja utama karyawan tidak berubah. Tidak perlu membuat entri tentang transfer di buku kerja karyawan. Ini dijabarkan dalam pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
