Tata cara pemberhentian karena berakhirnya jangka waktu kontrak kerja tidak jauh berbeda dengan pemutusan perjanjian ini dengan alasan lain. Di antara fitur-fiturnya, seseorang hanya dapat memilih kewajiban majikan untuk memberi tahu karyawan secara tertulis tentang pemecatan yang akan datang tiga hari sebelum berakhirnya kontrak kerja.
Diperlukan
- - pemberitahuan tertulis kepada karyawan;
- - daftar pesanan saat menerima pemberitahuan;
- - perintah pemecatan;
- - Riwayat pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Siapkan pemberitahuan tertulis untuk karyawan yang akan dipecat. Tiga hari sebelum berakhirnya kontrak kerjanya, berikan pemberitahuan ini kepadanya tanpa tanda tangan.
Langkah 2
Siapkan perintah untuk memberhentikan karyawan dengan kata-kata "sehubungan dengan berakhirnya kontrak kerja." Beri dia nomor dan tanggal publikasi, tunjukkan tanggal pemberhentian, nyatakan dengan tanda tangan kepala organisasi dan stempel, daftarkan dokumen ini sesuai dengan prosedur organisasi untuk pekerjaan kantor.
Langkah 3
Buat entri dalam buku kerja karyawan tentang pemutusan kontrak kerja dengannya karena berakhirnya jangka waktu sesuai dengan Art. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
