Kehamilan seorang karyawan sering kali tampak bagi manajer sebagai alasan yang baik untuk pemecatannya. Hal ini tidak mengherankan, karena perempuan harus memberikan cuti sakit dan cuti hamil yang dibayar. Namun, jika seorang karyawan hamil mengetahui haknya, dia dapat menghindari pemecatan.
instruksi
Langkah 1
Ingat, majikan tidak bisa memecat pekerja bersalin. Wanita dalam hal ini dilindungi oleh hukum: menurut pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja dengan wanita hamil atas inisiatif majikan hanya diperbolehkan dalam kasus pemutusan pengusaha perorangan atau likuidasi dari organisasi. Jika bos Anda mengancam akan memecat Anda karena posisi Anda, Anda dapat mengingatkannya bahwa itu ilegal.
Langkah 2
Jika jangka waktu kontrak kerja karyawan hamil berakhir, dan majikan bermaksud mengambil keuntungan dari ini untuk memecat wanita itu, dia hanya perlu menulis aplikasi untuk memperbarui kontrak. Dalam hal ini, bos berkewajiban untuk meningkatkan periode kerja sama, dan fakta bahwa seorang wanita sedang mengandung anak tidak dapat menjadi alasan penolakan. Harap dicatat: kontrak yang diperbarui hanya berlaku sampai akhir kehamilan.
Langkah 3
Jangan jatuh karena provokasi majikan. Seringkali, wanita hamil diancam akan diberhentikan karena pelanggaran serius terhadap kontrak kerja mereka, memaksa mereka untuk pergi atas kemauan mereka sendiri. Faktanya, hanya klausul 1, 5, 6, 7, 8, 10 dan 11 dari Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang dapat menjadi alasan pemecatan, apalagi majikan harus tetap membuktikan pelanggaran kontrak kerja dengan pekerja. Secara khusus, seorang wanita hamil tidak dapat dipecat demi hukum karena pengurangan jumlah staf, sehingga referensi populer Pasal 81 ayat 2 dari majikan tidak lebih dari ancaman kosong.
Langkah 4
Ketahuilah bahwa majikan tidak dapat memecat karyawan yang sedang hamil dalam masa percobaan karena ketidakpatuhan. Faktanya adalah bahwa ketika mempekerjakan, masa percobaan bagi wanita yang mengharapkan anak tidak dapat ditetapkan sama sekali, karena ini bertentangan dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, tidak masalah kapan tepatnya majikan mengetahui tentang kehamilan karyawan, sebelum mempekerjakan atau sesudahnya.
