Terkadang dalam organisasi ada situasi ketika kehadiran seorang karyawan hanya diperlukan. Tapi jika dia sedang berlibur? Apa yang harus dilakukan? Menurut Kode Perburuhan, dimungkinkan untuk mengeluarkan seorang karyawan dari istirahat yang ditentukan.
instruksi
Langkah 1
Untuk memanggil karyawan, persetujuannya diperlukan. Panggilan paksa itu ilegal. Kepala perusahaan harus membuat memo yang menunjukkan alasan pencabutan. Tidak perlu menyusun dokumen ini, tetapi untuk menghindari masalah dengan otoritas pajak, lebih baik untuk menyusunnya. Teks dokumen ini kira-kira seperti ini: “Karena (sebutkan alasannya), kami meminta Anda untuk menghentikan cuti tahunan Anda dari (periode). Jika Anda setuju dengan ulasan ini, bagian liburan yang tidak terpakai akan diberikan kepada Anda pada waktu yang tepat untuk Anda."
Langkah 2
Setelah itu, karyawan, jika diinginkan, dapat menulis pernyataan persetujuan. Teksnya kira-kira seperti ini: "Saya setuju dengan penarikan dari cuti tahunan yang dibayar dengan syarat memberikan bagian cuti yang tidak digunakan."
Langkah 3
Berdasarkan dokumen di atas, kepala organisasi membuat pesanan, yang harus menyertakan informasi tentang alasan penarikan, serta mengkonfirmasi kemampuan karyawan untuk menggunakan sisa hari libur kapan saja. Perintah tersebut ditandatangani oleh manajer dan karyawan tersebut ditarik dari liburan.
Langkah 4
Juga wajib untuk memasukkan informasi tentang penarikan di kartu pribadi karyawan, di mana di bagian 8 perlu untuk menunjukkan periode liburan, jenis dan jumlah hari kalender.
Langkah 5
Kemudian akuntan organisasi harus melakukan perubahan pada jadwal liburan (formulir T-7), dan juga, berdasarkan pesanan, melakukan perhitungan ulang. Jumlah yang dibayarkan sebelumnya untuk liburan harus dikembalikan oleh karyawan ke kasir perusahaan. Pengimbangan jumlah ini demi upah adalah ilegal, karena ini tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sejak hari karyawan berangkat kerja, upah harus dihitung.
