Saat menghitung pembayaran cuti sakit, ukuran pengalaman asuransi sangat penting. Indikator ini menentukan jenis pembayaran cuti sakit yang akan diterima karyawan, apakah ia akan mempertahankan penghasilan rata-ratanya selama sakit.
Apa yang termasuk dalam istilah "pengalaman asuransi"?
Pengalaman asuransi adalah masa kerja seorang karyawan di mana majikan membayar kontribusi tertentu ke Dana Asuransi Sosial untuknya, berdasarkan gajinya. Ini juga termasuk periode ketika karyawan tidak bekerja, tetapi menurut undang-undang, tunduk pada asuransi wajib di FSS. Diantaranya adalah masa cacat karena hamil dan melahirkan, mengasuh anak hingga mencapai usia 3 tahun. Lama layanan saat ini tidak termasuk periode dinas militer, pelatihan di sekolah kejuruan, dll. Jika seorang pengusaha juga ingin menerima pembayaran tunai selama sakitnya, ia harus terlebih dahulu menandatangani kontrak asuransi sukarela dengan FSS dan membayar kontribusi dana ini untuk dirinya sendiri.
Jika seorang karyawan bekerja di perusahaan yang dengan hati-hati membayar semua kontribusi yang diperlukan untuk karyawannya, tidak sulit untuk menghitung pengalaman asuransi: itu akan sama dengan masa kerja yang ditunjukkan dalam buku kerja. Ketika seorang pengusaha tidak meresmikan seorang karyawan dengan benar, ia melanggar Hukum, dan karyawan tersebut kehilangan hak untuk menerima manfaat asuransi berdasarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.
Bagaimana pembayaran cuti sakit bergantung pada masa kerja?
Bergantung pada masa kerja, sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dibayar dengan cara yang berbeda:
- dengan pengalaman kurang dari 6 bulan, perhitungan dilakukan berdasarkan upah minimum;
- jika pengalaman asuransi kurang dari 5 tahun, karyawan dibayar 60% dari upah rata-rata;
- pengalaman kerja dari lima hingga delapan tahun - 80% dari gaji rata-rata dibayarkan;
- lebih dari 8 tahun pengalaman - karyawan menerima pembayaran yang sebanding dalam ukuran dengan pendapatan rata-rata.
Dalam beberapa kasus, masa kerja tidak mempengaruhi jumlah pembayaran asuransi dan jangka waktu ketidakmampuan untuk bekerja atau sakit dibayar penuh. Kasus-kasus tersebut termasuk pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, ketika membayar cuti sakit karena cedera kerja, dan dalam beberapa kasus lainnya.
Manfaat asuransi cuti sakit dihitung untuk dua tahun kalender terakhir. Semua pembayaran dan tunjangan karyawan dari mana pajak penghasilan dipotong diperhitungkan. Penting untuk membagi seluruh jumlah pembayaran dengan 730 (jumlah hari) - Anda mendapatkan penghasilan harian rata-rata. Tidak boleh lebih rendah atau lebih tinggi dari jumlah minimum dan maksimum menurut undang-undang. Jika besaran penghasilan harian rata-rata lebih rendah dari yang ditetapkan Undang-undang, cuti sakit dihitung dari upah minimum.
Jangan lupa bahwa karyawan memiliki hak untuk menerima pembayaran pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja di tempat kerja sebelumnya, jika tidak lebih dari 2 bulan telah berlalu sejak pemecatannya hingga terjadinya peristiwa yang diasuransikan. Jumlah pembayaran dalam hal ini juga akan tergantung pada pengalaman asuransi.
