Menurut artikel No. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, saat berlibur, Anda bisa mendapatkan cuti sakit, yang akan dibayarkan sesuai dengan aturan umum jika seorang karyawan sakit. Jika anggota keluarganya sakit, yang memerlukan perawatan atau anak, maka cuti sakit tidak dibayarkan dan hari libur tidak diperpanjang.
Diperlukan
- - cuti sakit;
- - penyataan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda jatuh sakit saat berlibur, temui dokter Anda. Anda akan diberikan cuti sakit. Beritahu majikan Anda tentang penyakit Anda. Setelah menyerahkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja ke departemen akuntansi, tulis pernyataan untuk memperpanjang cuti Anda selama jumlah hari yang ditunjukkan dalam cuti sakit.
Langkah 2
Jika Anda ingin menerima semua hari libur selama sakit di waktu lain, harap tunjukkan ini secara tertulis pada aplikasi Anda. Juga, Anda tidak dapat memperpanjang liburan sama sekali dan tidak menerima hari istirahat selama sakit pada liburan di waktu lain, tetapi cukup serahkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja ke departemen akuntansi dan tunjukkan secara tertulis bahwa Anda tidak akan beristirahat, tetapi berharap untuk menerima pembayaran. Dalam hal ini, Anda harus meninggalkan liburan pada hari jatuh tempo setelah berakhir.
Langkah 3
Jika Anda jatuh sakit saat cuti belajar atau berlibur dengan biaya sendiri, maka Anda berhak menerima cuti sakit, tetapi tidak dikenakan biaya. Selain itu, Anda tidak berhak menerima perpanjangan hari libur, menerima ganti rugi atau menunda hari libur ke waktu lain.
Langkah 4
Jika Anda sedang berlibur dan pergi ke rumah sakit karena alkohol, mabuk obat atau untuk menghilangkan mabuk setelah kondisi ini, maka Anda tidak berhak menerima pembayaran, kompensasi, memperpanjang liburan atau menunda hari istirahat ke waktu lain.
Langkah 5
Cuti sakit yang dikeluarkan selama cuti hamil, selama cuti orang tua, serta diterima karena sakit anak atau kerabat dekat yang membutuhkan perawatan, tidak dikenakan pembayaran.
Langkah 6
Cuti sakit dibayarkan setelah dihitung. Perhitungan dilakukan sesuai dengan aturan umum, yang menyediakan pembayaran sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja sesuai dengan penghasilan rata-rata selama 24 bulan dan tergantung pada total pengalaman kerja Anda. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, Anda akan menerima 100% dari gaji rata-rata, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%.
