Jika seorang karyawan jatuh sakit selama liburan, maka pada akhir liburan, karyawan tersebut memiliki kesempatan untuk memperpanjang liburan atau menunda hari yang tersisa ke periode berikutnya. Tetapi pada saat yang sama, hari-hari sakit harus dikonfirmasi dengan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja yang dikeluarkan dengan benar.
Untuk memperpanjang liburan, aplikasi karyawan diperlukan, atas dasar itu majikan mengeluarkan perintah "Tentang perpanjangan liburan". Karena tanggal cuti yang direncanakan dan yang sebenarnya tidak sesuai dalam rapor, lebih baik untuk menunjukkan rincian cuti sakit. Misalnya, seorang karyawan diberikan cuti dari tanggal 9 Juli hingga 5 Agustus (28 hari kalender), sedangkan karyawan tersebut sakit dari tanggal 23 Juli hingga 2 Agustus. Artinya, liburannya diperpanjang 11 hari kalender dari tanggal 6 hingga 16 Agustus. Naskah permohonan cuti dapat dinyatakan sebagai berikut: “Karena sakit dari tanggal 23 Juli sampai dengan 2 Agustus 2013, selama cuti tahunan yang dibayar dari tanggal 9 Juli sampai dengan 5 Agustus 2013, saya meminta Anda untuk memperpanjang cuti selama 11 hari kalender.." Cuti sakit terlampir pada aplikasi. Ketika liburan diperpanjang, pembayaran liburan tidak dihitung ulang, karena sebenarnya durasinya tidak berubah dan karyawan tidak berhak atas pembayaran tambahan apa pun, kecuali pembayaran tunjangan cacat sementara. Jika seorang karyawan jatuh sakit selama cuti yang tidak dibayar atau cuti orang tua, cuti tersebut tidak diperpanjang kepadanya dan cuti sakit tidak dibayar. Untuk menunda hari-hari liburan ketika karyawan sakit, Anda juga memerlukan aplikasi dan perintah majikan. Aplikasi menunjukkan jumlah hari dan periode transfernya. Selain mengeluarkan perintah, majikan harus menghitung ulang pembayaran liburan yang dibayar dan pajak penghasilan pribadi yang dikenakan padanya. Jumlah yang lebih dibayar dikreditkan ke rekening penggajian atau ke tunjangan cacat sementara.
