Untuk pekerja yang dikirim dalam perjalanan bisnis oleh perusahaan, majikan berkewajiban untuk membayar hari-hari di jalan, biaya selama perjalanan bisnis dan tunjangan hidup harian. Setibanya dari perjalanan bisnis, seorang karyawan menyerahkan laporan sebelumnya, melampirkan dokumen yang mengkonfirmasi pengeluarannya. Selain itu, tunjangan harian tidak dapat dikonfirmasi.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen karyawan;
- - slip gaji;
- - Kalkulator;
- - laporan muka;
- - tindakan normatif lokal.
instruksi
Langkah 1
Ketika seorang akuntan menghitung jumlah penghasilan seorang karyawan saat dalam perjalanan bisnis, ia harus dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang karyawan yang dikirim dalam perjalanan bisnis mempertahankan pekerjaan dan penghasilan rata-rata. Gaji rata-rata seorang spesialis dihitung 12 bulan sebelum ia dikirim dalam perjalanan bisnis.
Langkah 2
Jika pendapatan rata-rata seorang karyawan yang ditempatkan kurang dari gaji yang menjadi haknya untuk melakukan pekerjaannya, maka sebagian besar pemberi kerja meningkatkan jumlah yang diterima dari gaji tersebut. Pendekatan ini diizinkan oleh undang-undang, dan perusahaan akan dapat menghapus biaya ini saat menghitung pajak penghasilan. Ketika, sebaliknya, gaji rata-rata seorang karyawan jauh lebih tinggi daripada gaji, maka tidak perlu menguranginya menjadi gaji. Memburuknya kondisi karyawan dianggap sebagai pelanggaran hak-hak mereka. Dalam hal ini, spesialis dapat pergi ke pengadilan, dan organisasi harus membayar denda.
Langkah 3
Jika seorang karyawan dikirim dalam perjalanan bisnis pada hari libur, maka waktu perjalanan menjadi dua kali lipat. Ketika seorang karyawan terpaksa tinggal di kota lain, tidak memenuhi fungsi pekerjaannya saat ini, maka akhir pekan atau hari libur tidak dikenakan pembayaran.
Langkah 4
Harus diingat bahwa spesialis harus membayar akhir pekan atau hari libur sesuai dengan jumlah jam dia bekerja. Sama halnya dengan berada di jalan. Jika seorang karyawan menghabiskan 6 jam di jalan, maka Anda perlu menghitung penghasilan hanya untuk jangka waktu tertentu. Lagi pula, waktu kerja adalah 8 jam. Ketika seorang karyawan menghabiskan lebih banyak waktu di jalan pada akhir pekan daripada yang seharusnya, maka organisasi berkewajiban untuk membayar jam lembur.
Langkah 5
Majikan memiliki hak untuk memberi karyawan pilihan: dibayar untuk hari libur atau membawanya keluar pada hari lain. Dianjurkan untuk memperbaiki jalan keluar dari situasi ini dalam tindakan peraturan lokal perusahaan.
Langkah 6
Jika seorang spesialis tidak dikirim dalam perjalanan bisnis untuk pertama kalinya, maka jam yang dibayar untuk akhir pekan atau hari libur, serta tunjangan tidak termasuk dalam perhitungan ketika menemukan penghasilan rata-rata dari karyawan tersebut.
