Di beberapa perusahaan, kenaikan gaji dimungkinkan setelah berbicara dengan bos. Promosi hanya diberikan kepada mereka yang pantas mendapatkannya. Penting untuk memilih saat yang tepat untuk berbicara dengan manajemen dan memikirkan bagaimana melakukan percakapan.
instruksi
Langkah 1
Tanyakan pada diri sendiri secara jujur seberapa banyak yang telah berkembang dibandingkan tahun lalu. Jika fungsi tidak berubah dan Anda terus melakukan kesalahan yang sama, terlalu dini untuk mengandalkan kenaikan gaji. Dalam hal ini, lebih masuk akal untuk berbicara dengan manajemen tentang perluasan tanggung jawab dan cara menghilangkan kesalahan. Jika percakapan ternyata konstruktif dan bermanfaat, setelah beberapa saat gaji akan dinaikkan tanpa pengingat.
Langkah 2
Pikirkan tentang proyek mana yang telah berhasil diselesaikan baru-baru ini dan mana yang sangat signifikan. Sangat penting bahwa Anda memberi tahu atasan Anda tentang mereka. Ini akan menjadi argumen utama yang mendukung kenaikan upah. Anda tidak boleh membual dan melebih-lebihkan manfaatnya, tetapi jika Anda melakukan sesuatu dengan baik, bertanggung jawab atas hasil dan mencapainya, ini membutuhkan dorongan.
Langkah 3
Pilih momennya. Anda tidak boleh memulai negosiasi tentang topik gaji jika Anda tidak sendirian di kantor atasan Anda. Anda tidak boleh mencoba berbicara tentang promosi selama keadaan darurat. Yang terbaik adalah berbicara dengan manajer lini Anda saat makan siang (jika Anda makan siang bersama) atau sesudahnya. Pada saat ini, orang-orang paling santai dan ramah.
Langkah 4
Mulailah percakapan Anda dengan mendaftar apa yang telah Anda lakukan dengan sukses di masa lalu. Anda dapat menunjukkan kepada manajemen daftar proyek yang telah selesai. Katakan bahwa Anda siap untuk mengambil tanggung jawab baru. Bayangkan memperdagangkan beberapa keterampilan yang sebelumnya tidak digunakan untuk mendapatkan uang, yang bermanfaat bagi kedua belah pihak. Lakukan percakapan dengan tenang, tanpa menunjukkan emosi negatif, bahkan jika ada penolakan. Mungkin akan mungkin untuk kembali ke percakapan dalam beberapa bulan.
Langkah 5
Bersiaplah untuk kenyataan bahwa manajemen tidak akan memberikan jawaban segera. Hal ini wajar, karena pemimpin perlu berkonsultasi dengan atasannya. Namun jika dalam waktu dua minggu tidak ada tanggapan atas permintaan tersebut, coba ingatkan kembali.
Langkah 6
Dalam hal penolakan, Anda tidak boleh mengancam bahwa Anda akan segera menulis surat pengunduran diri. Mungkin penolakan itu karena alasan obyektif dan perusahaan benar-benar tidak mampu membayar gaji yang lebih tinggi. Dengan demikian, pihak berwenang akan menyetujui keberangkatan Anda.
