Orang yang telah mencapai usia delapan belas tahun berhak mendapatkan pekerjaan tambahan di tempat produksi utama atau dengan majikan lain. Pekerjaan paruh waktu internal atau eksternal berlangsung di waktu luang mereka dari pekerjaan utama. Bahkan jika seorang karyawan mendapatkan pekerjaan paruh waktu di organisasinya, bersama dengan kontrak kerja untuk pekerjaan utama, perlu untuk membuat kontrak paruh waktu.
Diperlukan
- - dua bentuk kontrak kerja;
- - segel perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Tidak ada bentuk kontrak kerja paruh waktu yang disetujui untuk jangka waktu tertentu (kontrak kerja waktu tetap) atau untuk jangka waktu tidak terbatas. Tapi ada poin utama yang harus tercermin dalam kontrak.
Langkah 2
Judul tersebut menunjukkan nomor kontrak kerja, lokasi pembuatannya, dan tanggal pembuatannya. Kemudian pihak-pihak yang terdaftar di antara siapa kontrak disimpulkan. Pihak perusahaan, terlepas dari bentuk kepemilikannya, diwakili oleh kepala yang berwenang untuk membuat perjanjian tersebut. Dan pihak karyawan adalah orang yang dipekerjakan paruh waktu.
Langkah 3
"Ketentuan Umum" dan "Subjek Perjanjian" harus mencerminkan bahwa pekerjaan untuk seorang karyawan adalah pekerjaan paruh waktu. Di sini ditentukan di departemen mana (unit struktural, bengkel, dll), dan untuk posisi apa karyawan itu diterima, hingga lokasi tempat kerjanya. Pada bagian kontrak yang sama perlu ditentukan berapa lama kontrak kerja itu dibuat: pasti atau tidak pasti. Tanggal dari mana karyawan harus mulai bekerja juga ditentukan, dan untuk kontrak jangka waktu tetap, tanggal pemutusan kontrak juga ditunjukkan.
Jika masa percobaan ditetapkan untuk karyawan berdasarkan kontrak, maka semua kondisi untuk acara ini juga ditentukan dalam "Ketentuan Umum" dan "Subjek Kontrak"
Langkah 4
Hak dan kewajiban karyawan dan majikan tercermin dalam masing-masing bagian kontrak yang terpisah. Hak dan Kewajiban menggambarkan apa yang harus dipatuhi oleh karyawan dan majikan, apa yang berhak mereka tuntut, sesuai dengan apa dan bagaimana mereka dapat bertindak, apa yang dapat mereka klaim. Baik pekerja maupun majikan harus diperhatikan bahwa mereka memiliki hak untuk mengubah dan mengakhiri kontrak sesuai dengan ketentuan undang-undang perburuhan.
Langkah 5
Kontrak kerja paruh waktu harus mencakup bagian-bagian seperti "Jam kerja dan jam istirahat". "Waktu kerja" menunjukkan durasi minggu kerja dan pekerjaan harian, jumlah hari kerja dalam seminggu dan hari libur. Jadwal hari kerja (mulai, akhir, istirahat) segera ditentukan dan ketentuan penggunaan cuti berikutnya dan cuti tanpa bayaran ditetapkan.
Langkah 6
Bagian integral dari kontrak kerja adalah "Ketentuan remunerasi", yang menunjukkan terdiri dari gaji karyawan (gaji atau tarif), ukuran gaji resmi yang ditetapkan (tarif rate), tergantung pada gaji (tarif rate) untuk jam kerja penuh. Jika diberikan, kompensasi untuk kerja keras dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditunjukkan, pembayaran tambahan, pembayaran insentif atau tunjangan. Bagian ini juga mendefinisikan frekuensi, jangka waktu dan jangka waktu pembayaran upah dan tunjangan liburan; daftar di mana dan pemotongan apa yang dibuat dari pendapatan (pajak, pembayaran asuransi).
Langkah 7
Kontrak menentukan kondisi yang menentukan sifat pekerjaan (perjalanan, di jalan atau lainnya). Kontrak kerja dapat mencakup bagian tambahan dan klausul akhir yang terkait dengan pekerjaan paruh waktu seorang karyawan. Di akhir kontrak, Anda harus menentukan rincian para pihak. Pendaftaran kontrak kerja paruh waktu berakhir dengan fakta bahwa karyawan dan majikan membubuhkan tanda tangan mereka pada dua salinan kontrak. Kedua perjanjian tersebut disegel dengan stempel organisasi. Pada salinan majikan, karyawan meninggalkan informasi bahwa ia menerima salinan kontrak di tangannya.
