Setiap karyawan yang diangkat secara resmi berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Prosedur untuk mendapatkan liburan terdiri dari tahap-tahap tertentu yang diperlukan oleh partisipasi kepala perusahaan dan karyawan yang pergi untuk beristirahat.
instruksi
Langkah 1
Buat jadwal liburan yang akan datang pada malam tahun kalender baru, menggunakan formulir terpadu No. T-7, disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Rusia No. 26. Jadwal liburan harus berisi nama lengkap organisasi, tanggal kompilasi dan periode yang akan dibagi lagi menjadi liburan.
Langkah 2
Mempertimbangkan aturan yang ada untuk pemberian cuti berbayar, sesuai dengan hukum Rusia. Masa cuti tahunan standar adalah 28 hari kalender, kecuali untuk kelompok sosial tertentu dan perwakilan dari profesi tertentu. Juga, liburan bulanan dapat dibagi menjadi dua periode 14 hari, yang dapat digunakan seorang karyawan pada waktu yang nyaman baginya.
Langkah 3
Jadwalkan periode liburan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, kekhasan fungsi perusahaan, kemungkinan pertukaran posisi tertentu, dll. Segera setelah semua periode liburan disetujui dan dimasukkan ke dalam jadwal dengan tanda tangan karyawan, itu harus diserahkan kepada manajer untuk ditandatangani.
Langkah 4
Beri tahu karyawan tentang periode liburan yang akan datang dua minggu sebelumnya. Mereka harus menyusun permintaan cuti berbayar dengan durasi tertentu, mengamankannya dengan tanda tangan. Permohonan diajukan kepada kepala untuk dipertimbangkan dan ditandatangani.
Langkah 5
Buat pesanan liburan menggunakan formulir No. T-6, disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Rusia No. 26. Tunjukkan dalam dokumen itu nomor personel karyawan, namanya, nama keluarga dan patronimik secara lengkap, posisi, nama unit atau departemen, jenis dan waktu liburan. Kirim pesanan kepada kepala perusahaan dan karyawan untuk ditinjau dan ditandatangani. Juga kirimkan salinannya ke departemen akuntansi untuk menghitung gaji liburan yang harus diterima karyawan segera sebelum pergi berlibur.
