Saat wawancara saat melamar pekerjaan di bank, pelamar biasanya tidak hanya ditanyai pertanyaan khas terkait kualitas, pengalaman kerja, keterampilan, tetapi juga sejumlah pertanyaan spesifik. Secara khusus, sering ada pertanyaan terkait bank itu sendiri, motif kandidat terungkap, dan berbagai tes ditawarkan.
Saat melamar pekerjaan di bank, semua kandidat menjalani beberapa wawancara dengan berbagai pejabat. Secara khusus, wawancara terpisah biasanya diatur di departemen personalia, dengan kepala departemen tertentu tempat pelamar melamar. Terkadang, pada tahap akhir seleksi, calon karyawan ditawari untuk menjalani wawancara dengan kepala (wakil kepala) seluruh lembaga kredit atau unit strukturalnya. Masing-masing wawancara ini akan mengajukan pertanyaan yang berbeda, dan isi dari beberapa di antaranya mungkin sangat berbeda dari pertanyaan umum yang dapat didengar di perusahaan lain mana pun.
Pertanyaan khusus untuk kandidat saat melamar pekerjaan di bank
Di departemen personalia, kandidat untuk posisi apa pun di bank dapat ditanyai pertanyaan tentang bank itu sendiri, posisinya di pasar, dan spesifik kegiatannya. Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu mengidentifikasi tingkat minat pelamar untuk bekerja di lembaga kredit tertentu, pengetahuan umumnya tentang pasar keuangan, tingkat kesiapan untuk pekerjaan di masa depan.
Mereka juga sering ditanya tentang motif yang mendorong seseorang bekerja di sektor perbankan (biasanya ditemukan pada awal bekerja di bank). Jika pelamar untuk posisi itu sebelumnya bekerja di bank lain, maka dia pasti akan ditanya tentang tugas pekerjaannya, hubungan dengan manajemen, alasan pemecatan. Hanya jawaban yang jelas atas pertanyaan-pertanyaan ini yang akan memungkinkan Anda untuk menerima undangan wawancara kedua, yang biasanya dilakukan oleh kepala departemen tertentu tempat pelamar melamar.
Apa yang ditanyakan pada wawancara sekunder saat melamar pekerjaan di bank
Tujuan dari wawancara kedua adalah untuk mengidentifikasi kualitas profesional dan keterampilan khusus dari kandidat untuk posisi tersebut. Metode identifikasi tersebut di bank yang berbeda mungkin berbeda secara signifikan, terkadang pelamar diberikan ujian penuh. Selain itu, pada tahap ini, biasanya ditawarkan untuk lulus beberapa tes, yang juga akan membantu mengidentifikasi karakteristik pribadi dan profesional seseorang, untuk menarik kesimpulan tentang kemampuannya untuk bekerja dalam tim tertentu.
Ketika melamar ke bank, banyak kandidat takut akan pemeriksaan keamanan, tetapi pemeriksaan semacam itu biasanya dilakukan tanpa partisipasi langsung dari pemohon, dan mereka tidak ditanyai pertanyaan terkait, karena mereka menggunakan sumber informasi tambahan. Setelah melewati wawancara kedua, keputusan akhir biasanya dibuat apakah akan mempekerjakan pencari kerja atau menolak pekerjaan.
