Melamar pekerjaan baru adalah acara yang bertanggung jawab, tidak ada hal sepele di sini. Tugas pencari kerja adalah menunjukkan sisi terbaik mereka dalam wawancara dan menunjukkan kualitas pribadi dan bisnis mereka yang kuat. Tentu saja, selama percakapan, Anda perlu mengajukan sejumlah pertanyaan kepada majikan untuk mendapatkan gambaran tentang kondisi kerja dan prospek karier. Pertanyaan apa yang harus Anda tanyakan dalam wawancara?
Orang yang berpengalaman biasanya memiliki ide sejak awal informasi apa tentang pekerjaan masa depan yang paling penting. Tetapi seorang pemula bisa menjadi bingung ketika dia bertemu langsung dengan calon majikan. Seringkali, profesional muda mengalami rasa malu yang tidak dapat dijelaskan selama wawancara, merasa malu dan tersesat. Alasannya tidak hanya terletak pada karakteristik psikologis individu, tetapi juga pada posisi bawahan yang diambil oleh pelamar, mau atau tidak mau. Dan sebenarnya, sama sekali tidak ada yang perlu ditakuti. Wawancara mengandaikan kesetaraan kepentingan antara majikan dan karyawan masa depan. Satu sisi berusaha untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas, yang kualitas bisnisnya akan memungkinkan mereka untuk melakukan tugas fungsional dalam posisi tertentu. Pihak lain berusaha tidak hanya untuk mencari sumber penghidupan, tetapi juga untuk mendapatkan kondisi kerja yang layak, termasuk jaminan sosial tertentu. Sejak awal, hubungan dengan calon majikan harus didasarkan pada perhitungan yang bijaksana dan bisnis yang mempertimbangkan kepentingan kedua belah pihak. Ajukan pertanyaan pada diri Anda sendiri: apa kerugian Anda jika Anda secara langsung dan jelas menanyakan pertanyaan yang Anda minati kepada majikan. Dalam kasus terburuk, Anda akan menerima celaan karena kesalahan atau penolakan keras. Bagaimanapun, menghindari jawaban atas pertanyaan yang diajukan secara langsung akan mengingatkan Anda, dan tidak menghormati hak-hak hukum Anda akan mengarah pada kesimpulan bahwa Anda keliru dalam mencari majikan yang ideal. Kemungkinan pertanyaan Anda kepada majikan dapat secara kasar dibagi menjadi beberapa kategori. Yang pertama adalah pertanyaan tentang perusahaan. Nama, lama bekerja di pasar, profil kegiatan, informasi dasar tentang kepemimpinan. Struktur perusahaan, jenis kepemilikan (publik atau swasta), dan perkiraan jumlah personel juga penting. Anda harus memahami dengan jelas dengan perusahaan mana Anda menghubungkan masa depan Anda, seberapa menjanjikannya itu. Untuk karyawan masa depan, bagaimanapun, informasi tentang kegiatan masa depan adalah sangat penting. Apa judul yang benar dari posisi yang Anda lamar? Apa persyaratan paling umum untuk karyawan perusahaan: peraturan internal, norma perilaku dan komunikasi, aturan berpakaian? Hal ini diperlukan segera, pada saat wawancara, untuk memahami dengan jelas berbagai tanggung jawab fungsional untuk posisi tersebut. Cari tahu apakah dan seberapa sering Anda perlu bekerja lembur. Bagaimana prospek karir untuk posisi Anda? Apakah ada kesempatan untuk pelatihan lebih lanjut dan pengembangan profesional? Tentu saja, salah satu masalah paling mendesak tidak dapat diabaikan - jumlah remunerasi, frekuensi pembayaran, ketersediaan bonus. Bukan rahasia lagi bahwa sebagian besar kandidat tidak hanya mencari tempat untuk hiburan yang nyaman, tetapi juga sumber pendapatan. Jangan ragu untuk mengklarifikasi gaji Anda segera untuk menghindari kekecewaan yang tidak perlu di kemudian hari. Ini hanyalah pertanyaan terpenting yang berhak diajukan pemohon kepada pemberi kerja. Informasi yang diterima akan memungkinkan Anda untuk membuat keputusan yang benar dan terinformasi tentang apakah perlu mengikat nasib dengan perusahaan ini. Harus selalu diingat bahwa menjadi terlalu rendah hati dalam sebuah wawancara dapat merugikan Anda di masa depan, ketika, setelah memulai tugas Anda, Anda akan terkejut.
