Sebelum tiba untuk wawancara, setiap kandidat potensial harus mempertimbangkan terlebih dahulu pertanyaan apa yang harus diajukan kepada majikan untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan posisi tersebut.
Jika Anda tidak ingin menemukan diri Anda dalam situasi yang canggung setelah wawancara yang sukses dan mendapatkan "babi di ladang" alih-alih posisi bergengsi, maka putuskan terlebih dahulu pertanyaan apa yang akan diajukan kepada majikan.
Banyak pencari kerja melihat pertemuan pertama mereka dengan calon majikan sebagai pertanyaan. Namun, wawancara hanyalah pertemuan rekan kerja potensial, dan pertanyaan yang diajukan kepada majikan adalah manifestasi dari inisiatif dan minat pada perusahaan.
Awalnya, perlu diperjelas tentang tanggung jawab kandidat di masa depan. Dalam kerangka satu posisi, perusahaan yang berbeda mungkin memiliki fungsi yang berbeda. Oleh karena itu, menanyakan tanggung jawab pekerjaan akan membantu pelamar belajar tentang persyaratan perusahaan, menilai kemampuan mereka, dan memutuskan apakah mereka menyukai pekerjaan itu.
Jangan lupa untuk menanyakan apakah posisinya baru atau sedang dipertimbangkan untuk menjadi karyawan yang dipecat. Jika posisi ini baru saja diperkenalkan, maka ada baiknya mengklarifikasi apa yang diharapkan perusahaan dari karyawan masa depan. Jika tidak, jangan ragu untuk menanyakan alasan pemecatan atau kepergian karyawan sebelumnya.
Terkadang majikan dapat diam tentang spesifikasi gaji, jadwal kerja, dan rutinitas harian di perusahaan, agar tidak menakuti pelamar untuk posisi tersebut. Namun, ada baiknya bertanya terlebih dahulu tentang lembur, hari libur dan akhir pekan, tidak melupakan istirahat dan makan siang. Tidak ada tim dan gaji tinggi yang dapat mencerahkan pekerjaan jika manajemen perusahaan tidak menyediakan kondisi kerja yang layak bagi karyawannya.
Saat wawancara dengan pemberi kerja, Anda perlu menanyakan tentang ketersediaan dan periode masa percobaan untuk mengetahui terlebih dahulu persyaratan minimum untuk posisi tersebut dan untuk mempelajari tentang pelatihan perusahaan bagi karyawan.
Jika wawancara berlangsung tepat di kantor perusahaan, maka tidak akan berlebihan untuk segera berkenalan dengan bos. Kesan pertama bisa menjadi penentu, terutama jika kandidat mengkhawatirkan kenyamanan psikologis mereka di perusahaan.
Untuk pertanyaan yang diajukan kepada majikan, Anda dapat menambahkan kemungkinan perjalanan bisnis dan pembayarannya. Anda juga dapat menanyakan tentang pertumbuhan karir dan bonus lain yang dimiliki posisi masa depan.
Aspek penting adalah tersedianya paket sosial dan berbagai tunjangan bagi karyawan perusahaan. Oleh karena itu, gaji yang awalnya kecil yang ditawarkan oleh majikan dapat dibenarkan oleh paket sosial penuh.
Di akhir wawancara, jangan ragu untuk bertanya tentang waktu tunggu keputusan pencalonan kandidat.
