Undang-undang Federasi Rusia menetapkan standar untuk remunerasi karyawan perusahaan selama liburan Januari. Upah pada hari libur Tahun Baru dihitung sesuai dengan kesepakatan bersama atau peraturan daerah lainnya. Saat melakukan fungsi tenaga kerja pada hari libur, remunerasi dihitung dalam jumlah ganda, tetapi ada reservasi dalam undang-undang saat melakukan tugas resmi yang melebihi norma bulanan.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - meja staf;
- - Kalkulator;
- - kalender produksi;
- - Kesepakatan bersama.
instruksi
Langkah 1
Buat perjanjian bersama atau tindakan normatif lokal lainnya di mana Anda menuliskan prosedur pembayaran pada hari libur, akhir pekan. Tunjukkan jumlah remunerasi ketika karyawan pergi bekerja selama liburan Tahun Baru. Biasakan semua spesialis yang bekerja di perusahaan Anda dengan dokumen tersebut.
Langkah 2
Selain itu, diperbolehkan untuk membuat organisasi serikat pekerja di organisasi Anda, pilih pemimpinnya. Yang terakhir menandatangani perjanjian bersama terhadap penerimaan. Di hadapan serikat pekerja, pendapat orang yang dipilih harus dipertimbangkan.
Langkah 3
Dalam melaksanakan tugas dinas pada saat libur tahun baru bagi pegawai, besarnya remunerasi tergantung pada bentuk remunerasi. Jika perusahaan Anda memiliki formulir borongan, hitung jumlah upah untuk liburan kepada karyawan dalam jumlah dua kali lipat. Ini diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 4
Saat melakukan fungsi tenaga kerja selama liburan Tahun Baru, penggunaan upah berdasarkan waktu tergantung pada apakah norma bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini telah dipenuhi. Ketika Anda pergi ke tempat kerja pada hari libur, hitung gaji karyawan dalam jumlah dua kali lipat jika pemenuhan tugas terjadi melebihi norma.
Langkah 5
Saat melakukan tugas kerja pada liburan Tahun Baru, hitung gaji karyawan dalam jumlah tunggal jika fungsi pekerjaan dilakukan dalam norma bulanan.
Langkah 6
Pembayaran cuti sakit, liburan selama liburan Tahun Baru dilakukan dengan cara yang sama seperti pada hari kerja biasa. Ini diabadikan dalam pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jumlah tunjangan tergantung pada pendapatan rata-rata karyawan, serta pada jumlah hari cacat atau liburan.
Langkah 7
Anda berhak memberi karyawan yang bekerja pada liburan Tahun Baru hari libur tambahan, yang tidak dibayar di masa depan. Dalam hal ini, bayar sesuai dengan tabel kepegawaian dan tergantung pada jam kerja atau volume yang dilakukan pada hari libur.
