Saat ini, seringkali ada situasi di mana orang bekerja di dua posisi sekaligus. Mereka dapat menggabungkan dua posisi baik di satu tempat kerja, dan di dua tempat. Mereka memilih pekerjaan yang lebih bergengsi sebagai pekerjaan utama mereka, mendaftar dengan buku kerja, dan pada pekerjaan tambahan mereka hanya membuat kontrak kerja. Meskipun sekarang diperbolehkan untuk merekam pekerjaan paruh waktu.
Diperlukan
buku kerja, komputer, kertas A4, printer, pena, stempel perusahaan
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan bekerja di dua posisi di organisasi yang sama, dia perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur perusahaan, di mana dia meminta karyawan departemen personalia untuk membuat entri di buku kerjanya tentang pekerjaan paruh waktu. Setelah pemecatan dari posisi tambahan, perlu untuk membuat entri dalam catatan pekerjaan pemecatan, di mana stempel perusahaan dan tanda tangan direktur tidak dibubuhkan.
Langkah 2
Jika seorang karyawan bekerja di dua organisasi, ia harus menyerahkan dari tempat kerja tambahan dokumen yang mengonfirmasi pekerjaannya (salinan surat perintah kerja, kutipan dari pesanan, kontrak kerja atau sertifikat pekerjaan di organisasi lain, di mana tanda tangan pimpinan perusahaan dan dibubuhi stempel). Di buku kerja, entri dibuat tentang pekerjaan paruh waktu, di mana nama perusahaan dan dasarnya dimasukkan (misalnya, pesanan No. 6/8). Setelah pemecatan dari tempat kerja tambahan, karyawan departemen personalia harus membuat catatan pemecatan berdasarkan perintah pemecatan, yang diserahkan karyawan ke tempat kerja utama.
Langkah 3
Jika tempat kerja tambahan di organisasi yang sama menjadi yang utama bagi karyawan, maka catatan pemecatan dari kedua posisi dibuat dalam buku kerja, kemudian karyawan departemen personalia mencatat penerimaan karyawan ke posisi utama, yang sebelumnya tambahan.
Langkah 4
Jika pekerjaan paruh waktu di organisasi lain menjadi pekerjaan utama bagi karyawan, ia juga harus berhenti terlebih dahulu dari pekerjaan tambahan, mengajukan perintah pengunduran diri untuk pekerjaan utama. Kemudian karyawan departemen personalia membuat catatan pemecatan dari tempat kerja tambahan, serta dari yang utama. Di tempat kerja utama, yang merupakan tambahan, karyawan dipekerjakan berdasarkan pesanan.
