Setiap karyawan, sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, memiliki hak untuk memilih pekerjaan sesuai dengan kondisi kesehatannya. Namun, pada saat yang sama, majikan, pada bagiannya, berjanji untuk menjaga kesehatan karyawan dan memberinya posisi dan tugas sesuai dengan kesaksian dokter. Oleh karena itu, jika situasi muncul ketika seorang karyawan perlu dipecat karena alasan kesehatan, Anda perlu mengetahui beberapa cara bagaimana Anda dapat menghindari hukum.
instruksi
Langkah 1
Jadi, apa yang perlu dilakukan majikan agar, di satu sisi, tidak mempengaruhi hak-hak karyawan, dan di sisi lain, untuk mengikuti kepentingannya sendiri? Karena pemecatan seorang karyawan karena sakit, dengan demikian, dilarang oleh undang-undang Federasi Rusia, coba yang berikut ini. Periksa status kesehatan karyawan berdasarkan pendapat resmi. Untuk melakukan ini, kirim dia ke institusi medis mana pun, atau minta sertifikat medis dari karyawan itu sendiri.
Langkah 2
Selanjutnya, tentukan lowongan untuk karyawan ini berdasarkan tabel kepegawaian, dengan mempertimbangkan kondisi medisnya. Secara tertulis, beri tahu karyawan tentang pemindahan permanen atau sementara ke posisi tertentu, berdasarkan laporan medis. Anda harus memiliki contoh pemberitahuan semacam itu di fasilitas Anda.
Langkah 3
Di bawah tanda tangan, biasakan karyawan dengan pemberitahuan ini. Jika karyawan menolak kondisi yang diusulkan, buat entri yang sesuai tentang ini dalam pemberitahuan itu sendiri dan buat tindakan penolakan. Jika dia setuju, isi perjanjian tambahan tentang perubahan persyaratan kontrak kerja.
Langkah 4
Jika gagal, lanjutkan ke langkah berikutnya. Mengakhiri kontrak kerja atas dasar penolakan karyawan untuk pindah ke posisi lain karena alasan medis. Untuk melakukan ini, keluarkan perintah atau perintah untuk mengakhiri (mengakhiri) kontrak kerja dengan karyawan.
Langkah 5
Pemecatan tersebut terjadi sesuai dengan paragraf 8 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, penyelesaian atas pemberhentian terjadi menurut asas yang baku, serta ditentukan syarat-syarat pemberhentian.
