Menurut undang-undang ketenagakerjaan, setiap pemberi kerja tidak hanya harus memastikan keselamatan di tempat kerja, tetapi juga memberikan semua karyawan informasi yang diperlukan dan instruksi yang tepat, serta melakukan pelatihan dan memantau kepatuhan terhadap peraturan keselamatan. Bagaimanapun, kehidupan dan kesehatan karyawannya adalah salah satu masalah terpenting.
instruksi
Langkah 1
Langkah pertama adalah mengatur pertemuan untuk semua karyawan di bisnis Anda. Dalam pertemuan ini, dalam bentuk percakapan, menjelaskan secara rinci persyaratan dasar perlindungan tenaga kerja. Yaitu, fitur kerja, praktik kerja yang aman, rute perjalanan, persyaratan untuk overall dan alas kaki keselamatan, dll.
Langkah 2
Saat menginstruksikan, berikan perhatian khusus kepada pekerja dengan pengalaman hingga 1 tahun, serta pekerja berpengalaman dengan pengalaman panjang. Kategori karyawan ini paling rentan terhadap cedera. Dalam kasus pertama - karena kurang pengalaman, yang kedua - karena kepercayaan diri yang berlebihan.
Langkah 3
Di akhir pertemuan ini, buatlah pertanyaan lisan untuk memastikan bahwa semua materi yang dibahas dipahami oleh pekerja. Jangan lupa untuk mencatat hasil briefing dalam jurnal pada formulir yang telah ditentukan, di mana instruktur dan instruktur membubuhkan tanda tangan, serta tanggal pelaksanaannya.
Langkah 4
Setelah itu, tugaskan semua karyawan yang baru direkrut ke spesialis berpengalaman untuk magang, yang tujuannya adalah untuk memperoleh keterampilan untuk melaksanakan tugas langsung masing-masing dengan aman.
Langkah 5
Hal utama adalah jangan mengabaikan acara ini. Bagaimanapun, penting untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman. Ingatlah bahwa seorang karyawan tidak dapat dianggap bersalah karena melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja, yang tidak pernah dia kenal sebelumnya.
