Perlindungan sosial tenaga kerja di Rusia adalah serangkaian tindakan yang dikembangkan oleh badan-badan negara terkait di bawah naungan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia. Tujuannya adalah pengaturan hukum tentang masalah-masalah seperti upah, perlindungan tenaga kerja, hubungan kerja, kontrol atas pekerjaan dan pengangguran, dan hal-hal lain yang sama pentingnya.
Sesuai dengan undang-undang Rusia, tingkat upah minimum (upah minimum) ditetapkan. Asalkan karyawan tersebut bekerja penuh, dia tidak berhak untuk membayar lebih sedikit uang per bulan. Pengecualian hanya diperbolehkan jika orang tersebut bekerja paruh waktu atau paruh waktu. Selain upah minimum federal, ada upah minimum regional dan koefisien regional yang meningkat (misalnya, untuk wilayah Far North dan wilayah yang disamakan dengan mereka dalam hal kondisi iklim).
Perlindungan tenaga kerja adalah seperangkat norma hukum, organisasi, teknis, sanitasi dan higienis dan norma-norma lain yang harus dipatuhi oleh majikan untuk menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja selama pekerjaan mereka. Menurut undang-undang, negara menjamin perlindungan hak pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi semua standar di atas. Kepatuhan dipantau oleh Inspektorat Perburuhan Federal. Ada sejumlah otoritas pengatur lainnya, misalnya, Pengawasan Energi Negara di bawah Kementerian Bahan Bakar dan Energi Federasi Rusia, Pengawasan Kebakaran Negara, dll.
Pejabat yang bersalah melanggar ketentuan perlindungan tenaga kerja bertanggung jawab. Tergantung pada keadaan pelanggaran dan beratnya konsekuensi, dapat berupa disiplin (teguran, teguran, pemecatan) atau administratif (denda administratif, diskualifikasi). Dalam kasus yang paling parah, pelaku dikenakan pertanggungjawaban pidana.
Hubungan perburuhan, yaitu hubungan antara karyawan dan majikan, diatur oleh Kode Perburuhan, yang mulai berlaku pada 1 Februari 2002. Kode ini menetapkan hak dan kewajiban karyawan dan majikan, mengatur masalah remunerasi dan perlindungan tenaga kerja, prosedur untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan. Ini juga menyediakan fitur-fitur peraturan hukum tenaga kerja anak di bawah umur, guru, atlet, orang yang bekerja secara bergilir.
